这些解决方案解决了企业管理临时员工、供应商关系以及临时工的采购和聘用的需求。这些解决方案提供支持供应商管理的能力;工人申请和候选人提交;候选人评估、选拔、合规和入职;工人参与跟踪;改变订单管理;以及发票/付款处理的便利。临时员工解决方案通常充当记录系统,并积累大量数据,可用于支出分析、供应商管理、其他商业智能和更复杂的分析。它们通常为供应商、劳动力和财务管理、标准和特别报告以及使用第三方BI工具的能力提供指示板。今天,这些解决方案作为VMS套件的一部分提供; however, they can be and often are provisioned separately.
步骤2 /选择购买的角色
灵活的
灵活的角色
我的组织:动态的,注重结果的,有限的IT部门参与,新方法和提供者的风险容忍度;通常是分散的,快速增长的,和/或中间市场
我们需要:速度到价值,定价低;现代的、直观的、基于云计算的软件和可选的增值服务
深
深刻的形象
我的组织:高度成熟,严谨,有点复杂,能承受风险,乐于突破技术的极限,以创造更多价值
我们需要:最全面、最适合工作的解决方案;一流的功能,广度,深度和能力支持我们的复杂性
交钥匙
交钥匙角色
我的组织:Outcome-focused;TCO方法的实现;通常是规避风险和怀疑基于以前的经验
我们需要:软件能力和支持服务的结合,以按合同交付结果和可靠的ROI;预先装载的能力、内容和技能
全球
全球形象
我的组织:几乎任何规模和类型,无论是大型的已建立的跨国公司还是刚起步的公司,都需要支持跨国际业务的服务采购
我们需要:在全球不同地区(如亚太地区、欧洲、中东和非洲)的广泛国家采购/管理临时工人和服务的解决方案;功能包括多货币、多语言、本地遵从、支付和本地化支持/服务
关于角色
并非所有的采购组织都是平等的。SolutionMap购买角色反映了与提供商所提供的独特价值主张相关联的不同组织需求。一定要选择最能反映你的组织的购买角色因为SolutionMap提供商的排名根据不同角色的加权需求而变化。
步骤3 /审查临时员工解决方案排名排名图表
SolutionMap将排名发送到您的收件箱。
阅读排名表格
的颜色供应商的“气泡”表示提交的客户参考的数量,深紫色是最好的。
供应商“泡沫”大小表示基于客户数量、全球客户覆盖范围、全职员工和每个客户的收入的特定于解决方案的可伸缩性。
评审供应商简介/在临时员工解决方案排名SolutionMap