上周,三位董事失败的城市联系快递公司被指控事先没有告诉英国的业务部门,他们计划让员工冗余。破产服务表示,商务部,创新和技能(BIS)是将代表其起诉。
前任总经理大卫·史密斯(没有关系,不是过去的CIPS)总统,前首席财务官罗伯特·皮托和前非执行董事托马斯•莱特都被指控未能通知商务大臣(Vince Cable),他们计划让员工冗余在之前公司叫管理员在节礼日2014年。约2000名员工被裁掉,而只是被告知可能在圣诞前夜。
需要预警在工会和劳工关系(整合)法案1992年,未能通知是一种犯罪行为,尽管这项法案直到现在已经很少被使用。法案赋予员工防止突然的冗余;咨询公司已经允许时间。雇主正在计划大规模裁员超过100名员工在一个位置必须通知商务部长至少提前90天。
但该法案的反对者指出,基本上,这是一个愚蠢的法律,从采购的角度来看,我们倾向于同意。
让我们想象一下你听到(你毫无疑问会),你的一个主要供应商已经开始协商时期。“这是好的”,他们的销售总监告诉你,拼命听起来酷”和自信,这只是一个形式而已。它只是一个预防措施;它将可能都是可以的。别担心,我们将完成你的订单,没有问题”。
你怎么回应?说谢谢,继续不管吗?或挖出你的选择供应商战略,开始搜索在线目录,并调用几个其他公司在这个行业吗?甚至拉回在下一个订单你将与公司呢?
当然,你会采取这样的预防措施。你必须保护自己的组织和自己的供应来源。一旦你可以,你可能会将业务从高风险的供应商——你不想找到订单未实现如果他们崩溃。如果你是肆无忌惮的,你甚至可能延迟付款,理由是需要管理员或任何人购买失败的公司月赶上你的应收款项,所以免费为贵公司信用!
这样的行为宣布潜在的政府几乎肯定会使公司陷入更快速下降。而服用一个月或两个试图扭转局势可能(至少在一些情况下)偿还和拯救公司。
我们可以理解立法从何而来,并且有一些平淡的方面城市链接的崩溃,毫无疑问。但似乎这个法案,如果这封信之后,很可能会导致更糟糕的情况为员工和企业在很多情况下。
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