所谓的零工经济(劳动力市场的非雇员、项目和基于任务的部分)的出现和扩大给企业和工人都带来了挑战。
企业以前对自雇、1099 /独立承包商(ic)的分类和其他合规风险保持警惕，现在面临着如何与越来越多的喜欢自雇和独立的急需人才合作的困境。而个体户和微型企业也面临着如何在没有员工从未考虑过的“支持服务”的情况下“让独立发挥作用”的挑战。
在过去的两年里，新的解决方案MBO连接(分类和遵从性)，Intuit的QuickBooks个体(财务和税务管理)和步健康(获得和管理医疗保健)已经出现，以支持自营职业者，并使这些工人和企业更容易相互接触。
进入地堡
地堡该公司于2015年11月成立，并于2016年春获得了200万美元的种子基金，它已经开始填补企业和个体经营者都面临的一个问题。
许多企业要求他们的独立承包商投保以下全部或部分形式的商业保险:一般责任、专业责任、工人赔偿、汽车责任、犯罪甚至网络责任。然而，在一个一刀切的世界里，企业往往不知道如何制定合适的保险要求。
但也许更重要的是，对于个体经营者来说，满足这些要求(不同公司的要求可能不同)并获得必要的政策和保险是一项复杂而耗时的工作。以经纪人为基础的商业保险分销渠道还没有优化，无法服务于新一波的独立承包商。这个过程可能会成为一个障碍，以至于个体经营者会拒绝一份零工，在这种情况下，企业和承包商都是输家。
地堡为解决这一问题提供了一个非常创新的方法——一个对工人和企业都有利的方法。其一，为个体经营者提供高效的保险产品购买。工作人员可以在15分钟到几天的时间内获得这些保单(相比之下，传统经纪人可能需要长达两周的时间)。对员工来说还有一个额外的好处，那就是可以在网上看到他们自己的政策和覆盖范围以及相关信息。
企业还提供了一个平台，一是支持他们规范和组织适当的所需保险，跟踪和管理工人的合规性，二是将在线购买邦克保险政策的选择扩展到他们的个体经营者。请注意，独立承包商也可以上传他们自己的保险证明文件，当他们不通过Bunker购买。
除此之外，企业和员工都受益于保险流程前所未有的透明度和大大缩短的招聘时间。
公司可以免费使用Bunker平台。邦克通过对保单销售收取佣金来赚取收入。承包商支付的佣金与传统经纪人(甚至直接通过承运商)没有什么不同，但他们享受一系列好处，从合适的保单到更容易、更快速地购买保单，并与客户保持一致。
刚刚开始
邦克的三位创始人中有两位是保险业出身。首席执行官查德•尼奇克(Chad Nitschke)就是其中之一，他拥有15年的保险行业经验(曾就职于Travelers、CUNA Mutual和AXIS)。最近，我们有幸与Nitschke聊了聊这家公司以及未来的发展。
Nitschke告诉我们，目前公司正在发展关系，并为按需平台、msp、独立承包商管理公司以及企业提供服务。邦克目前为个体经营者和微型企业提供来自合作保险公司的标准形式的商业保险。Bunker也开始开发自己的创新政策，最近推出了第一个。
根据尼奇克的说法，Bunker还专门为独立承包商建立了自己的“基于使用的”商业保险政策。他说，传统的保险产品是为普通企业设计的，而不是为不断增长的独立工人群体设计的。
“新的基于使用的商业保险计划允许工人根据他们的工作时间轻松地调整保险范围，并且只购买所需的保险。它更简单，更实惠，最终是专门为他们的需求设计的，”尼奇克说。
他补充说:“第一款基于使用的保险产品于2016年底推出，旨在保护ic免受工伤伤害。它在按需市场中很受欢迎，因为它解决了许多企业的工人补偿要求。与旨在保护W2员工的工伤保险不同，Bunker开发的新产品是专门为独立承包商建造的，并得到了领先的a级保险公司的支持。”
Bunker还在为ICs构建更多基于使用的商业保险策略，下一个将在几个月后推出。实际上，这仅仅是个开始。
我们为什么关心这个问题?
特遣队劳动力管理采购从业人员应该对邦克感兴趣的原因有很多。首先，邦克(和其他公司)正在形成一个有利的支持服务生态系统，这将增加独立工作方式的可行性。这意味着，开发越来越多的独立人才正变得越来越现实。这也意味着，寻找独立、自主创业的员工不仅需要考虑人才本身，还需要考虑伴随员工而来的配套服务生态系统。
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