欢迎来到5月2021年版的支出事项内部人士热门名单，每月看几乎劳动力和服务（CW / S）空间。对于这项新的花费重要课题，每个版本都涵盖了CW / S空间中的一个重要或有趣的技术和创新发展。
我写了第一个热门名单2018年2月自那个时间以来每月完成一个。与读者分享我的每月发现一直很有趣和愉快。但是因为我在人力资本/偶然劳动力空间中脱颖而出，追求其他类型的角色，这是我最后的热门名单。但是现在然后，您可能会在花费关于我们融合行业的同事和好朋友的情况下查看我的其他帖子。
我们的四月热门名单2021涵盖了一系列发展，包括销售IWookglobal和Heidrick＆Struggles的商业人才集团的销售;替代法律服务提供商的持续增长;以及在线平台，块链和新手的持续发展和资助。
在5月份，CW / S空间中的新事件和发展（和投资！）持续稳步上涨，展示了一种充满活力和创新的行业生态系统。并记住，重要的是要看森林和树木来获得完整的画面。
让我们看看5月2021年5月发生了什么。
SimplifyVMS的这一部分花费问题专业供应商分析将提供公司背景，详细的解决方案概述，市场/竞争对手分析，技术选择技巧和分析师总结与优势/劣势部分。
随着采购组织对临时员工的使用不断扩大和发展，寻找和吸引不同类型的临时员工的新方法正成为现有VMS供应商和新技术解决方案提供商的关注焦点。虽然人员增加/临时人员配备仍然是应急劳动力管理项目的主要核心，但新的采购和参与方案正在开发中。
此时，大多数VMS解决方案的目标是实现多渠道的采购方法(包括SOW和独立的工作者项目)。他们还希望为他们的客户提供一个更灵活的临时劳动力管理解决方案，主要基于现代技术和架构，提供更大的变化和创新灵活性。
在这里，较新的参赛者与SimpleIfyVM一样的VMS解决方案市场可以优于他们的更具竞争对手，这可能对其客户具有同样的目标，但必须清除“技术债务”来获得同一个地方。
SimpleIfyVMS于2016年开始，2017年推出了早期的“简化”的VMS解决方案，专注于小于中型企业的市场，不仅仅是不仅仅是回报牛路径，而是基于开放，统一的统一员工平台建立灵活的队伍劳动力平台，可扩展的架构。如今，SimpleIceVMS为80多名SMB和80个国家的大客户服务于80个国家。它提供了一项强大的解决方案，解决了通过员工供应商，第三方合同服务提供商的工人和直接采购独立合同工人采购和管理临时工人的要求。
Beeline是供应商管理系统(VMS)/扩展劳动力解决方案领域的领先技术解决方案提供商，日前宣布收购英国的JoinedUp，该公司被描述为“一个针对基于轮班的临时劳动力领域的挑战和复杂性的高容量劳动力解决方案”。JoinedUp将作为Beeline运营单位，拥有自己的品牌，JoinedUp的整个团队将被保留。交易的其他条款没有披露。
最大限度的是，一个扩展的员工系统和VMS提供商，具有本地整合到工作日，宣布了2100万美元的B系列资金。这一轮由马赛克风险投资领导，参加现有的投资者，格雷诺克合作伙伴和工作日企业，以及新的投资者，阿卡迪人和校友企业集团。该公告称，新资金“将加速产品创新，并扩大北美和欧洲的最大存在。”
欢迎来到4月2021年版的支出事项内部人士热门名单，每月看几乎劳动力和服务（CW / S）空间。
随着全球抗击新冠肺炎疫情的持续，劳动力市场正在复苏，CW/S中介行业也在持续稳步发展。
让我们来看看2021年4月发生的事情。
This Thanfferfield队列的队列员工分析提供商发布了第二次扩展员工智能报告。第一份报告于2020年12月发布。这些报告能够跟踪和提供对截止工人的需求以及在Covid大流行过程中对应急工人的需求和职有工人水平的见解。
阅读报告中的一些见解。
这项花费优先购案专业人士分析概述了eNlighta及其供应商治理/风险管理，合同管理和服务执行管理的解决方案。虽然存在解决这些过程中的一些解决方案，但Enlighta的焦点是复杂的服务供应商 - 包括但绝不是IT外包，BPO，电信和设施管理。
对于大多数组织来说，复杂服务和服务提供者的采购和管理仍然是一个挑战。对于复杂服务来说，S2P生命周期中最薄弱的环节可能是签约后的合同管理、供应商管理(性能和风险)和服务执行管理。但这些领域对于有效管理服务至关重要。
lighta为其客户提供高度可配置的功能，建立在一个复杂的、可扩展的技术平台上，集成到主要的第三方采购和其他解决方案。从在SOW下获取合同文件和请求服务，到监控供应商风险和管理供应商在项目和活动层面的表现，lighta的能力是广泛和深刻的(这不是夸张的说法)。
在此供应商分析中，我们尝试在几页中介绍很多地面，以便在平台，功能功能和支持服务方面提供对Enlighta及其解决方案的洞察力。我们还查看Enlighta的短期路线图和竞争环境，我们识别Enlighta的最佳用例，并在解决方案景观中占据了该提供商的位置。
欢迎来到2021年3月版的支出事务内部人士热门名单，每月查看特遣队劳动力和服务(CW/S)空间。对于这项新的花费重要课题，每个版本都涵盖了CW / S空间中的一个重要或有趣的技术和创新发展。
我们的最后一个2月的热门名单2021涵盖了一系列的发展，包括Beeline和Brightfield的引导购买合作，Globality与SAP Fieldglass的集成，WillHire的工业人力资源解决方案，等等。
3月已显示，CW/S技术和创新正在开花结果，整体格局正在逐渐改变。在正式的劳动力计划内部，这可能是不可见的。因此，每隔一段时间出去走走是很好的，看看风景，闻闻玫瑰的香味。
所以让我们看看2021年3月发生了什么。
SAP Fieldglass Assignment Management是一种新的解决方案，可以使资产密集型行业(如油气、化工、公用事业)的组织管理由外部工人进行的日常工厂维护工作的执行和会计，供应商在Spend Matters的演示中表示。阅读更多关于近实时跟踪项目、员工、合规和薪酬的好处。我们的分析师给出了他们从演示中得出的关键结论。
这是Spend Matters PRO系列的第3个场景，我们考虑了不同的场景2025年的VM。这些方案在我们的部分中代表了探索性思维（不是预测）。它们并不一定意味着互斥。无论如何，他们旨在成为协助劳动力的工具，并在他们思考未来的思考中协助劳动力管理者。
这第一场景，命名为“现状”，探索了一个世界的世界，其中VMS继续发展和蓬勃发展（与人力资本管理等其他企业软件解决方案以及人力资本管理，或HCM）作为采购温度的独特专业的企业解决方案，以及可能的，其他形式的队伍劳动力。
这第二个场景，名为“采购规则”，探索了一个采购支付(P2P)——甚至是源支付(S2P)——技术套件集成或包含VMS功能的世界(反之亦然?)这种情况的趋势已经出现。SAP Ariba和Coupa都已经通过收购走上了这条道路，其他的采购解决方案也可能紧随其后，无论是通过收购/整合，还是作为各自平台的扩展。
这篇关于场景3“扩展劳动力平台的崛起”的文章探索了一个世界，在这个世界中，已建立的VMS采购导向的解决方案模型*让位于扩展劳动力解决方案模型。扩展的劳动力模型，除其他外，解决了组织管理其扩展劳动力的需求(所有形式的非雇员劳动力通过服务供应商/供应商的合同间接参与或直接作为单个承包商)。
*通过解决方案模型，我们指的是一种“解决方案体系结构”，它基于组织/人员现在所拥有的问题(需求)。因此，解决方案模型被普遍接受为市场中的“需要什么”，并日益与行业假设和实践纠缠在一起，它也是持久的，尽管可能需要许多年的时间才能逐渐发展。翻盖手机和智能手机是两种解决方案模型的一个例子。
欢迎来到2月2021年度的花费事项内部人士热门名单，每月看一下劳动力和服务（CW / S）空间。对于这项新的花费重要课题，每个版本都涵盖了CW / S空间中的一个重要或有趣的技术和创新发展。
2月份，美国的冠状病毒感染显着下降，人们正在接种疫苗，但我们都喜欢看到生产，分配和服务点，如精油供应链。
展望2021年，CW/S行业将继续发展，技术将成为一个重要推动力。事实上，大流行条件似乎对许多CW/S技术解决方案提供商来说是一个福音。一条新闻探讨了LinkedIn是否会与Fiverr和Upwork展开正面交锋
此外，随着经济有望继续加速复苏，企业将弄清楚如何管理员工总数和非员工总数以及第三方服务组合。这将影响技术的使用方式，以及对解决方案提供商的要求。
所以让我们看看这个月还有什么。
