服务采购专业人员应开始考虑巨大的代工转移。根据Frost和Sullivan Research的说法，千禧年是美国最大的队列，截至2025年，他们将占工作人口的近一半。万博体育下载app然而，越来越多的人也转向自由工作，这将继续改变公司与员工互动的方式。
采购也可以有它的蛋糕和吃它:企业可以参与Indepen凹痕和自由工人和减轻合规风险 - 这是如何
弗罗斯特和沙利文在最近的一次网络直播中讨论了这个话题，“美国的未来:社会趋势将如何影响美国的企业。”在活动期间，一群专家讨论了千禧一代将如何与企业互动，以及他们将要求企业做出哪些改变。
Orange Silicon Va万博体育下载applley的研究和战略主管克里斯·阿肯伯格(Chris Arkenberg)是网络直播的一名小组成员。他说，38%的千禧一代从事自由职业。这与习惯长期甚至终身工作的前几代人形成了鲜明的对比。他说，这种“自由职业经济”正在导致劳动力市场的根本转变。
通信和技术的转变
千禧一代希望灵活性，自由职业的工作能够提供比典型的薪酬职位更高的水平。克里斯说，这一代人士希望能够选择在哪里和工作时。他们还有早期世代的一个非常不同的心态。他说，作为“数字本地人”，或者通过技术成长，“或通过技术围绕，跨越千年，他说。
因此，千禧一代的员工和自由职业者对雇主提出了新的要求。首先，他们想要更多的透明度和更高层次的沟通。克里斯说，这使得那些传统上更安全、更私密的公司在如何处理内部信息方面做出了改变。
技术也是一个重要的驾驶员崛起的自由职业劳动力．新技术平台正在新兴，以帮助雇主和自由职业者参与和协作。艾伦 - 奥德斯克，现在被称为Upwork，只是克里斯这样的平台之一，将自由职业者与合适的雇主匹配，反之亦然。
我们自己的支出问题Andrew Karpie，是这一领域的公认专家。他补充说，无论是常任雇员还是自由职业者，千禧一代都认为每项工作都是“演出”，赔偿和学习可能携带或多或少类似的重量。当“演出结束时，”演出结束了。因此，这也对必须为更多液体劳动力进行校准的雇主来雇用新的要求。
安德鲁还注意到多少他称之为工作中介平台全球wip已从2005年的20个左右增长到今天的300多个。安德鲁还指出“这样技术和数字本机千年之处可能等于越来越多的流体工作安排与企业 - 将传统工作场所转换为更具活力和流体的流动性安排。“覆盖这一点，千禧一代的规范维度，在他们的工作中寻求越来越多的合作，社会性和透明度，安德鲁补充道，您有一系列新的挑战，该挑战是管理生产型劳动力的企业。
展望未来
“支出问题”(Spend Matters)一直在极力主张，临时员工管理人员不能忽视独立员工人数的不断增长，其中许多人将成为千禧一代，他们很可能会避开传统的员工供应商。Andrew的建议:采购从业人员必须开始认真思考和应对挑战，应对千禧一代正在改变的工作世界，他们是这个日益重要的独立劳动力的一部分，以及他们事实上的技术。正如安德鲁所说，“这不是你祖父的劳动力。”
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