几十年来，采购在转型技术的流入(ERP、EDI、SCM、exchange等)中占有一定份额。如今，在21世纪的推动下，采购中的劳动力类别正在走向重大转变英石世纪科技和新兴的“类似交换”的平台。因此，我们提出了一系列的4个职位，将解决在快速增长的、相对年轻的企业采购——应急劳动力管理(CWM)领域的这组非凡的发展。
wip在你的未来-你不能逃避和隐藏
当前的一些情况——当前一代ICT(信息和通信技术)、重要熟练劳动力的巨大、不断扩大的供应缺口/“短缺”，企业需要以更动态的方式(如按需、群居、等)和其他关键条件,使它几乎可以肯定,新digitally-based渠道和采购和吸引人才的手段/劳动能力将越来越多地出现,发挥作用,形成的一个关键部分或有人力资源管理在未来几年,而不是5或10年后。
免费研究报万博体育下载app告:如何选择“随你成长”的采购技术
Over the past 15 years, the discipline and practice of contingent workforce management has focused on the development of infrastructure and processes (e.g., VMS, MSP, etc.) to control the consumption of contingent workforce – leveraging standardized, supply chain-based modalities (specifically “temp staffing” and increasingly, in recent years, SOW projects). In the meantime, over the past 10 years, a large number and variety of WIPs have been emerging outside of the established staffing industry supply chain and enabling/supporting radically new ways of organizing and accessing contingent labor (some of which could not be procurable through to-date-established staffing supply chain channels).
在现有的人力资源供应链运营范围和深度不断扩大和优化的同时，在低头采购视野之外又涌现出新的强大转型引擎。
给临时员工管理人员的信息是:培训期已经结束——这不是一场测试。真正的挑战——和令人兴奋的机会——就在你的项目办公室外面。
你不需要电子显微镜就能看到它
事实上,什么是发展中已肉眼可见,尽管在制品(比一个物种的新属)仍处于初期阶段的发展和演变,与功能(a)普遍的正在进行的实验命题和商业模式(看似导致物种形成)和(b)唯一的联系:
- 必要的服务生态系统合作伙伴，使人才/技能合法地进行便携
- 建立了队伍劳动力供应链基础设施（VM，MSP等）
- 大规模企业需求的经济根源(相对于目前的SMB)
然而，在短短8年的时间里，全球wip的数量从不足50个增加到250多个(这个数字每月都在增长)，某种程度的物种形成和生态系统的形成显然正在发生，如下所示:
- 在线 - 自由职业者市场平台（如elance-odesk，freelancer.com，peermperhour等）一直是劳动力最成功的聚合者，并完全完善了买卖交易的总价值，而不是任何其他类型的效果（实际上而不是所有的其他棉布合并）。
- 还有其他形式的在制品正在出现，并且似乎正在向生存的物种倾斜:“FMS”平台工作市场那直线OnForce、Elance-oDesk私有人才云;Crowdflower、LionBridge、Clickworker等“人群微任务”平台;“服务输出”平台喜欢可视化。ly, PopTent等;很难对Mobbr这样的平台进行分类(部分是比特币支付系统，部分是软件开发者在Github、Open Stack等平台上的工作平台)。
这实际上只是触及了当今WIP群体中形式和功能多样性的表面。但这确实解释了开始关注这些新兴的数字聚合者以及人才和技能的推动者的必要性。
关于在制品，我们需要知道什么才能成为“知情人士”?
首先，放心：工作中介平台或WIPS尚未理解采购和职业劳动力管理之间的良好现象，尽管有几次调查表明，劳动力买家意识一直在增长 - 从实际上没有不可忽视 - 过去不可忽视2 - 3年。虽然我们知道有少数几个职业劳动力经理，但已经搬到了他们的学习曲线，这些是微小的少数。
对于大多数经理，了解数字化工作服务平台处于早期阶段，现在正在发生实际发展。此外，在出现意识和理解的情况下，它通常会受到不明确的定义和无限的描述性术语，如“云劳动”，“网上人员配置”等，说，一个人不应该流逝到一个错误的舒适状态 - 它将是随着这整套发展的易于堕落加速，并随着标签和Punditry将您带入虚假知识感。
开始新学习过程的好地方:什么是在制品?
在我们的分析中，我们将在制品定义为:
一种n基于信息通信技术的基础设施，其用户的主要功能是实现基于数字的直接发现和可用人才/劳动力的参与，以及在特定的时间、地点、成本和其他方式下安排(并在某种程度上“控制”)工作单元。
这里的平台基本上意味着基于技术的媒体，不同的用户/代理可以访问或“安排其他”某些功能或服务。WIPS have already significantly extended and are continuing to extend the possible range of work arrangement modalities (e.g., could be an “on-demand,” brief engagement of single worker, could be a deliverable created thousands of multi-second microtasks each performed by different workers on multiple continents, etc.).
在地上有股份，我们从这里去哪里？
这一系列帖子将集中分析劳动力采购和WIPS的开发联系，并将讨论：
- 什么在制品实际上是什么，品种存在什么和“它们能做什么”。”(第2部分)
- 相对于关键的服务生态系统伙伴，相对于已建立的应急劳动力供应链基础设施，以及最后但并非最不重要的，相对于大规模企业需求的经济根源，在制品是如何演进的。(第3部分)
- 在未来几年里，在制品及其生态系统的开发对采购/特遣队劳动力管理计划和专业人员的关键影响是什么?可能会考虑哪些变化/计划。(第4部分)。
通过即将到来的观点和洞察效果和劳动力供应链转型。
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