千禧一代如何让扩展职场变得更好

年轻的成年人，也被称为千禧一代，Y一代，或网络一代，是很多讨论的主题。从哀叹他们缺乏职业道德的文章到报道他们对技术在美国，千禧一代是一个热门话题——尤其是在特遣队劳动力管理领域。不管你喜不喜欢，所谓的“直升机父母”的孩子们有着社交网络，种族多元化，他们在当今的职场中扮演着重要的角色——非常重要。

你可能会惊讶地发现，千禧一代有目标和抱负(除了自拍)，而且真的想追随自己的梦想。事实上，如果你对千禧一代有一些不准确的看法，你并不孤单。越来越多的证据表明，雇主和数量不断增长的千禧一代员工之间存在着巨大的脱节。然而，这并不是必须的。

利用与千禧一代合作的机会，商业领袖就有机会接触到以前尚未开发的技能人才库。更重要的是，他们将能够缩小人才匮乏的企业和日益扩大的差距千禧年的独立工人——现代全球劳动力中增长最快的部分。这将涉及变化和挑战，但这是一个可以实现的目标。重要的是要更多地了解千禧一代在扩展的劳动力中扮演的角色，以及有远见的企业如何适应这一劳动力的未来。

为什么我们喜欢千禧一代(你也应该喜欢!)

也许是普遍的。也许每一代人都注定要用“迷失”或冷漠的眼光看待他们的下一代。事实是，尽管被误解，但千禧一代做出了许多人可能没有意识到的重要贡献。

以下是千禧一代改善工作场所的3个方法:

1. 他们拥抱科技:千禧一代成长在科技时代。图形用户界面(GUI)、互联网和计算机是他们的第二天性，一直是他们生活的一部分。这很重要，因为根据埃森哲咨询公司“在未来5到7年内，我们预计数字平台和技术将完全改变大多数采购组织的业务方式。”千禧一代的员工将是帮助企业应对这种转变的人。
2. 他们是工作的未来:根据皮尤研究中心(Pew Research)的数据，仅在美国就有约7500万博体育下载app万千禧一代。到2025年，全球75%的劳动力将由y世代组成。随着婴儿潮一代步入退休，企业将需要让千禧一代成为全职员工和会员扩展的劳动力．
3. 他们是非传统的:Intuit进行了一项研究，发现了这一点到2020年在美国，超过40%的劳动力将是临时工人。千禧一代将在这一群体中占很大一部分，因为许多人选择了一种应急安排。为什么?他们重视工作场所的满意度和工作与生活的平衡。

那么这有什么重要性呢?

根据第三方研究进行万博体育下载appMBO的合作伙伴在美国，仅在美国就有大约3000万独立工作者。这是一个很大的数字，尤其是当你考虑到世界各地数以百万计的技术工人不包括在研究中。万博体育下载app随着如此多的独立工作者进入(并准备进入)劳动力市场，我们即将迎来翻天覆地的变化．

Beeline, OnForce和未来的劳动力

为了竞争，企业需要建立未来的劳动力。这意味着能够容纳越来越多的千禧一代作为独立工作者寻找职业机会。

“应急劳动力/人才服务长期以来主要通过传统供应商获得，但基于新技术的平台和渠道——加上人才/技能短缺的紧迫性——可能会促使组织转向直接接触人才的模式，这些人才更愿意作为独立的、非雇员直接为这些组织工作和接触。这些“电子采购”模式不仅可能带来新的交易成本和按需型效率(如果合规挑战能够得到解决)，还可能意味着人才获取的转变和必然不同的采购方法。——安德鲁·卡皮，花很重要

注意。这就是未来的样子。聪明的组织正在寻找接触和吸引有才华的千禧一代员工的方法。

直线帮助公司与有才华的千禧一代建立联系。当德科集团收购OnForce并将该公司合并到Beeline的劳动力解决方案组合下，舞台就准备好了。现在，随着Onforce Sourcing的推出该行业第一个也是唯一的自采购解决方案-各组织将有无可比拟的权限进入其信任的供应链和一个由高技能、经过仔细审查和正确分类的独立承包商组成的网络。

企业可以适应未来的劳动力。所需要的只是一点计划，大量的工作和理解千禧一代员工的意愿。人才来源正在发生变化。这是毫无疑问的。唯一的问题是，“你是会随着时代而改变，还是会被抛在后面?”

你对千禧一代在职场的价值有什么看法?成为现在正在发生的对话的一部分推特．