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企业可以参与自由职业者和独立工人并减轻合规风险 - 在这里
偶然的劳动力采购从业人员长期以来一直阻止使用独立工人和自由职业者,以避免由于国税局的监督和执法而导致独立承包商的风险。同时,专业的,熟练的工人选择从事独立人士,为多家公司工作并控制自己的工作和职业道路的趋势很大。企业正面临严重的技能/人才短缺,需要访问这种选择独立工作的熟练人才。这似乎是一个不可抵御的矛盾 - 但事实并非如此。通过使用不具备的合规性中介机构,以确保企业与独立工人之间存在合规性关系,采购也可以吃蛋糕并食用。
网络研讨会下周:介绍您的最佳采购业务案例
访问您公司的首席财务官或任何其他决策者并提出采购业务案例的期望变得越来越具有挑战性。那你该怎么办?9月22日,星期二,下午12点加入我们CDT,用于网络研讨会成功采购业务案件的七个致命障碍。
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Uber,Postmates,Lyft,Sidecare等公司的出现正在为工人分类提供独特的情况。越来越多的公司正在转向独立承包商,自由职业者和其他独立劳动,以占其整体劳动力的很大一部分。供应链风险的这种就业基本因素如何?研究分析师,服务和劳工采购的安万博体育下载app德鲁·卡皮(Andrew Karpie)介绍了新的免费研究下载:了解当前的工人分类危机,新的独立劳动力及其不是什么 - 合规管理中介机构的出现。立即获取免费副本!
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采购圆桌会议的骑士问:CPO是否应该使用共识决策?
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通过行为心理学改善您的谈判策略
我们的最后一次勇敢的现实世界采购活动研究了行为心理学的最新思想及其如何影响谈判策略,方法和思想。我们特别研究了Daniel Kahneman博士的工作。作者和诺贝尔奖获得者的心理学家在许多经济模型和理论中都吹了大洞,这使消费者始终在逻辑上行事。卡尼曼(Kahneman)表明,人类的行为实际上比大多数人愿意承认的更频繁。正如我们在论文中探讨的那样,这对谈判具有重要意义“采购谈判的新方法 - 丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)博士和行为心理学博士提出了一些获胜的技巧。”
在一个不太可能的地方寻找花费可见性和储蓄机会:ICS,自由职业者和FMS
支出可见性,分析和储蓄的新机会正在出现在一个不太可能的地方:独立劳动力的快速增长类别。如今,独立劳动力类别仅占计划管理总支出的一小部分,因为实际支出的大部分都是流氓。本文根据FMS绘制了可见性和储蓄(包括费率套利)的途径,这代表了朝着付费解决方案迈出的重大步骤。立即获取您的完整副本!
采购和利益相关者断开连接
对于那些不深入采购的人来说,战略采购听起来只不过是Mumbo Jumbo,或者正如我的同事Pierre Mitchell在最近的分析中所说:“ N步骤采购过程对利益相关者来说是无法理解的。”而且,在最好的情况下,情况常常 - 情况变得更糟。在某些情况下,采购可能与业务有关。在新支出中阅读更多信息电子书,增压类别管理:使自己从孤立的采购中解锁突破性价值。
新研究:万博体育下载app新兴合规管理中介机构对独立劳动力进行分类
Uber和Postmates以及其他平台公司正在向公众提供出色的服务,但也在工人分类方面呈现出新的危机。Andrew Karpie是支万博体育下载app出事务的研究分析师,服务和劳工采购,最近与MBO合作伙伴合作,为新的研究摘要,了解当前的工人分类危机,新的独立劳动力及其不是什么 - 合规管理中介机构的出现。立即获取您的完整副本!
类别管理1.0 - 必要,但绝对不够!
类别管理的运行不错 - 长期出色。但是,您无法将自己的方式保存到零,并且供应市场不会整齐地陷入良好的分类分类法。因此,采购组织正在寻找新的方法来吸引利益相关者和供应商在“采购盒”之外。类别管理1.0不再削减它。但是,下一步是什么?类别管理2.0是什么样的?有例子吗?
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