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任仕达Sourceright，任仕达控股的全球人力资源解决方案，最近宣布它推出了Talent Velocity，这是一个创新的内部人才收购、候选人参与和客户关系/协作平台。在接下来的几个月里，该解决方案将通过Sourceright RPO在全球范围内全面推出，稍后，在较小程度上，将在MSP中推出。
虽然Talent Velocity本身值得注意，但它只是Sourceright在过去几年里采取的一系列创新举措中的最新一步。此外，还有一个重要的背景故事，即Sourceright US似乎已成为Randstad更广泛创新战略执行的关键焦点。
什么是Randstad sourcerright ?
Sourceright于2001年正式成为任仕达控股的一部分，提供一系列的人力资本管理解决方案，包括“RPO、MSP、ICC、招聘和人才招聘、薪资和独立承包商(IC)解决方案和职业转型服务”。作为一个全球供应商，Sourceright对自己的描述如下:
- 70 +国家服务
- 220 + RPO项目
- 每年固定雇佣14万
- 550+管理服务计划
- 管理下的开支为87亿美元
- 2500名人才专家
Sourceright的理念强调人力资本管理的人力方面(“人力智力优势”)，在过去几年里，它还展示了一种由技术驱动的创新趋势。
任仕达齿轮创新
如上所述，Sourceright自己的创新活动与任仕达控股更广泛的创新战略相关，包括任仕达创新基金的投资。
的任仕达创新基金成立于2013年，是任仕达控股(Randstad Holdings)的“战略企业风险基金”，投资于在线平台、大数据分析、机器学习、采购、筛选和选择工具。迄今为止，创新基金已经对15家科技公司进行了大量投资，所有投资都是从泛欧在线自由职业者市场开始的。
2016年6月，任仕达控股完全收购了Twago(我们的报道范围:任仕达收购在线自由职业者平台twago:小时工管理的分水岭时刻?）.不到一个月后的7月，Sourceright宣布将twago作为其自由职业者管理系统(我们的报道如下:Randstad Sourceright利用最近的收购twago作为FMS）.2016年8月，任仕达控股(Randstad Holdings)出人意料地宣布收购招聘网站Monster(见我们的报道)任仕达同意收购求职网站的巨型怪兽:是吓人还是聪明?）.
回到2015年，Sourceright宣布该公司推出了Talent Radar，“这是一个先进的分析和招聘智能平台，帮助雇主利用多个系统的数据，支持明智的人才决策。”两年后，也就是2017年，Sourceright宣布其全球人才创新中心旨在加速“创新技术的发展，以帮助一些世界上最大的公司解决人才招聘和管理问题。”
需要指出的是，Sourceright的人才创新中心不仅仅是开发技术解决方案，它还在很大程度上是对任仕达其他技术资产的战略利用和整合。据介绍，人才创新中心将建立在任仕达Sourceright专有的Talent Radar分析平台上，“结合任仕达Sourceright现有的技术平台，以及Monster和Twago的技术平台，以推进数字招聘战略。”
快进到人才速度
2018年3月，实现了整个创新过程的重要新阶段——Sourceright宣布Talent Velocity，一个创新的内部人才获取、候选人参与和客户关系/协作平台。根据声明，Talent Velocity将“人工智能、机器学习和预测技术整合到一个单一的集成数字平台上。”
该解决方案由任仕达Sourceright的全球人才创新中心设计和构建，许多关键组件是任仕达创新基金在过去几年战略性投资或收购的公司的解决方案:
- Gr8人:CRM和招聘营销平台
- 蒙太奇:按需视频采访和调度软件
- 韦德和温迪:用于候选人面试和参与的AI聊天机器人
- Twago:自由职业管理系统(见2月份热门榜单)
- 角色定位:在线员工推荐
- 自动推荐人检查
- HackerRank:面向程序员的在线人才社区和评估
- Pymetrics:游戏化心理测量评估
- 厚颜无耻:在线招聘和社交活动
- Crunchr:劳动力报告和人力分析
虽然Talent Velocity利用GR8 People解决方案作为应用骨干，但它也“建立在任仕达Sourceright专有的Talent Radar分析平台上，该平台可以翻译原始数据，市场趋势和行业洞察力预测人才获取和保留策略，帮助组织解决困难的招聘和业务挑战。”
也许真正了解天赋速度的最好方法就是查看Sourceright营销视频(虽然这不是我们通常会推荐的，但在这种情况下，这似乎是个好主意)。
结论
显然，Talent Velocity不仅仅是一个新的软件解决方案。它也代表了任仕达多年来深思熟虑的创新战略的顶峰。(请再次注意，任仕达创新基金成立于2013年。)
还需要指出的是，虽然Sourceright(在美国市场)似乎是创新的关键焦点，但它并不能代表整个战略。举个例子，任仕达日本公司(Randstad Japan)推出了一项基于Gigwalk的在线招聘服务。Gigwalk是创新基金(Innovation Fund)的投资对象之一。此外，Twago最近宣布，它已经推出了自己的独立企业解决方案，Twago企业。
进入21世纪近二十年来，创新和适当的技术结合无疑是现有员工和人力资本管理解决方案业务成功的关键。在这方面，任仕达的表现令人印象深刻。鉴于Spend Matters的核心关注点是技术和创新，未来，我们肯定会关注Sourceright内部和任仕达控股的技术和创新。因此，期待持续的观察和更多的评论。
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