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上周,任仕达控股宣布收购twago,欧洲最大的自由职业者市场平台(成立于2009年在柏林)。收购是一个重大事件的原因有很多,最重要的是这是第一次在线人力资源和劳动力解决方案公司已经获得了一个真正的自由市场。
花问题已经广泛报道如何在线工作中介平台(在制品)模型建立工作已经进入劳动力队伍供应链,增加有效源和吸引人才的新途径。这次收购是这一趋势的进一步证据。
我们也一直关注twago作为一个独特的泛欧洲在线工作平台:我们最近异形公司作为一个“在制品”,还收购Spain-based自由职业者平台adtriboo,结合平台注册的自由职业者的总数公司约500000。
收购管理意见
收购被报告为一个双赢任仕达和twago”公司,这是向前迈进的一大步,”twago联合创始人兼首席执行官托马斯Jajeh告诉花很重要。“任仕达是一个伟大的品牌下工作,“在人才市场,“它创造信誉和信任”,一个相对较小的公司不可能实现的。”
Jajeh还指出如何成为一个职业发展的一部分,现在将允许twago纯自由职业者市场模型推广到一个模型,将大中型企业的能力来源和接触一个新的、不断增长的人口的自由职业者人才但任仕达客户的保证。
从职业发展的角度来看twago的平台,达到“可以为客户提供增强的自由职业者,”克里斯•Heutink任仕达执行委员会的成员,在一次新闻发布会上说。twago架构”可以很容易地适应创建client-branded自由招聘平台”发展地区和其他招聘和人员组织和集成客户的现有供应商管理系统。“因此,雇主将能够更加快速和高效的人才来源,“Heutink补充道。
保罗Jacquin任仕达创新基金的管理合伙人和twago董事会成员,还回荡,twago可以利用与发展在许多不同的方面,并提到一些创新正在考虑用例。除了注意收购任仕达会给twago更可伸缩性和市场知名度,给任仕达客户进入一个全新的人才,Jacquin还说话的重要性任仕达公司引入更多的技术能力和专业知识
任仕达首席执行官雅克·范Broek所总结的:“收购与RiseSmart twago遵循我们的成功,第一步通过数字转换提供新的服务。的技术和商业模式,丰富我们的客户价值主张和候选人是我们“科技与触摸”战略的一部分。”
花重要的视角
我们认为此次收购作为主要数据点的长期趋势将在未来几年加速整个队伍人力资源供应链。供应链是进行数字转换,将降低成本结构和周期时间而开放新的人才来源。
我们讨论了这一趋势最近在“数字进化或有劳动力的供应链:这是什么意思?“我们说:
很明显,数字工作中介平台和生态系统已经开始点火的二次影响数字转换和创新现有的劳动力队伍中的供应链,并将继续下去。可以说,在某种程度上,一些球员在供应链之外利用创新的温床现有的供应链,看着窗外的一个功能实验室和观察所有的实验和结果和学习他们应该如何应对它们。
我们也注意到:
一些传统的人力资源供应商和IC合规公司已成为学生的在制品和得出的结论,他们需要一个合适的适应性反应。他们的反应都集中在那里可能在在制品缺陷如合规),可能有部分WIP概念,他们可以采取的形式(通常采取管理人才池/云)和如何补充自己的能力给客户带来创新的解决方案。
此时,任仕达很可能数字转换的领导者在实际执行这种策略通过显著利用在制品的数量。任仕达不仅投资twago Gigwalk,它现在已经收购了twago最近开始一个项目利用日本各地Gigwalk平台,世界上最大的人力资源市场之一。
我们在花问题一直在讨论如何在制品不“走在时代前端的”模型,此时没有意义或有工作程序(由实践者普遍的角度来看这可能是今天)。相反,我们认为,在制品在他们自己的进化,以及进入今天的供应链管理,提出新的采购和成本节约机会。这些机会发展既是独立的渠道,在一些现有的供应商,因为企业对人才的需求存在人才短缺问题。
还为时不晚准备这些发展这不仅需要新的战略采购,供应商管理和内部利益相关方参与的方法现在还新技术结合使这些渠道。许多需要做的准备工作及决策,,现在是时候开始了。
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