Randstad Sourceright利用最近的收购twago作为FMS

Elemica takasu / Adobe股票

任仕达Sourceright是全球最大的招聘流程外包(RPO)、管理服务提供商(MSP)和综合人才解决方案提供商之一,最近宣布将为其客户提供自己版本的自由职业者管理系统(FMS)。Sourceright将利用泛欧在线自由职业者市场twago的技术Randstad是上个月收购的金额不详。

虽然twago作为一个公司将继续作为一个在线自由职业者市场做生意,twago技术架构和功能将杠杆支持Sourceright作为FMS的客户在一个白色的标签形式表达客户的雇主品牌,允许客户端管理自己的私人自由职业者人才池。从Sourceright的角度来看,一个有效的自由职业者管理解决方案不仅仅是一个独立的技术平台。它还必须与VMS技术、工作流和MSP流程集成。

在此之前,任仕达日本公司(Randstad Japan)刚刚宣布将利用Gigwalk技术开发一种不同的人力资源解决方案,该方案将于下个月在日本推广。(任仕达在Gigwalk有一笔投资。)

在利用在线工作中介平台并将其集成到现有的人力资源服务和人力资源解决方案方面,所有这些最近的发展显然使任仕达在最大的人力资源和劳动力解决方案企业中处于领先地位。

这到底是怎么回事?

为了更详细地了解这项计划,我们有幸与任仕达Sourceright专业技术中心主任Michel Stokvis进行了交谈。

Stokvis介绍了背景,他说自由职业者(独立工作者)的使用在Sourceright服务的全球所有地区都在增长,这是一个日益重要的人才群体。他估计,一家企业的专业劳动力中,拥有专业技能的自由职业者的平均比例在20%-30%之间,不同国家之间的比例差异很大。

我们讨论过,企业需要某种类型的解决方案来支持自由职业者的采购和参与,过去几年出现了FMS解决方案。然而,许多FMS参与者提供了一个全面的、独立的平台——Stokvis认为这不是一个有效的FMS解决方案模型,因为缺乏与已建立的VMS解决方案和其他流程的集成。

Stokvis认为,VMS解决方案本身往往不支持自由职业者管理的真正手段,因为过去一直专注于供应商管理和通过配备供应商采购临时员工。然而,虚拟机无疑是特遣队劳动力管理难题中不可或缺的一部分。它是进入企业的既定网关,支持一系列关键业务流程和工作流,例如处理请求和扮演发票和支付处理的角色,包括与企业财务系统的集成。它也作为特遣队人员管理制度的记录。

在VMS中,已经有了一个通过人力资源供应商间接采购临时工人的渠道。Sourceright的FMS将为客户提供另一种直接寻找自由职业者人才的渠道。

Stokvis说:“当VMS发布请求时,FMS也会自动发布请求。”“当自由职业者申请时,FMS会自动将数据反馈给VMS, VMS会将自由职业者视为备选候选人。”

Sourceright已经聘请了两家最大的VMS公司来建立集成。在与大型企业客户的实际FMS实施中——一个已经在进行中,超过10个企业将在未来几个月排队——Sourceright的MSP将通过各种数字工具和流程为FMS吸引人才。

根据Stokvis的说法,这种集成模式给客户带来的好处“肯定是节省了成本。但更重要的是,利用客户公司独特的雇主品牌来创建一个人才库,为自由职业者创建一个私人人才库,不仅可以用于一次性聘用,也可以用于未来聘用。”

FMS解决方案还可以由任仕达和其他供应商的承包商合规服务进行补充,并与Sourceright的TalentRadar全面人才管理分析解决方案集成。

我们是怎么看的

这是任仕达今年做出的另一项重大发展——与在线工作中介平台有关。这表明,与员工相关的业务(例如,Adecco /直线)在其现有的应急劳动力解决方案集中合并和利用平台。然而,任仕达今年做出了重大突破,提高了其他公司的门槛。

Randstad的FMS理念似乎不是“从头开始”,而是组装和集成现有的解决方案组件(事实上,我们也被告知,有一些组件,比如时间跟踪,已经在Sourceright中使用,并将被重用)。这种重用(和集成)策略是否是实现企业将大规模采用的成功FMS解决方案的最有效和最有效的策略还有待观察。但它看起来确实很有希望。

像任仕达这样的公司相对于独立技术或仅面向市场的FMS公司的一个优势是,它已经与大企业建立了客户关系。这似乎是一个重要的竞争优势,其他参与者无法复制,除非通过合并或紧密合作,另一个类似的,建立人员/劳动力解决方案业务。

任仕达认为,FMS采购渠道将比以供应为基础的间接采购流程节省成本。它还将为企业客户提供获取关键人才的渠道,否则这些人才可能无法获得。对于企业来说,这些都是高度可信的主张和强有力的价值主张——这应该得到特遣队员工和服务采购从业人员的认真关注。

Spend Matters肯定会监控、分析和报告这方面以及其他类似的发展。要了解特遣队劳动力供应链正在进行的数字化发展的总体分析,请参阅从这里开始的五部分系列文章:应急劳动力供应链的数字化演进:意味着什么?(第1部分)

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