是的，事实证明你可以。
大多数应急劳动力管理人员可能会同意，他们的大多数个体应急工人来自临时员工供应商。这些人力资源供应商的业务模式在20年或更长时间内都没有改变，在创新的劳动力解决方案方面几乎没有产生什么。
与此同时，新的在线工作中介平台——如Upwork，工作市场以及许多其他的——已经在传统的应急劳动力供应链之外涌现出来。这一发展在人力资源行业引起了相当大的焦虑，甚至使用了“d词”(颠覆)。然而，包括我在内的一些人表示，至少有一些人力资源公司会开始响应这些发展，自己采用这些在线平台模式，并将它们添加到他们的劳动力解决方案组合中。早在2013年，我就把这种变化称为人力资源行业的“杂交”，事实上，这种变化已经开始发生了。
进入Erandoo
10月份,诚信人力资源解决方案成立了一个数字人才市场Erandoo该公告的新闻稿称，“这是一个针对白领和蓝领行业的安全、经过审查的平台。”
该平台将有空闲时间的个人和企业家与有项目任务需要完成的人和企业联系起来。Integrity Staffing总裁兼首席执行官Todd Bavol在新闻发布会上表示，Erandoo“简化了人才寻找机会的过程，以及在各个领域寻找人才的过程。”工作和项目的类型从本地任务，如差事、宠物照顾和杂工任务，到更面向商业的工作，如销售和营销、数据输入、产品采购和制造。支持本地现场工作和虚拟工作。
Bavol表示，审查是Erandoo的一个关键区别，他说Erandoo还“提供支付安全、满意度保证、信息透明度、审查和评级系统、增强的会员档案以及全天候的用户支持。”
一个新兴趋势的延续
正如我们上面提到的，Erandoo提供了更多的证据，证明了人力资源行业正在出现的混合趋势。我们还介绍了其他人员配备供应商杂交的实例，例如工作人员联系和自由职业的医生．我们也知道其他供应商也采取了这一举措，包括一家软件供应商，NextCrew这使得人力资源供应商成为混合动力车。
我们也知道，其他较大的人力资源公司采取了包络方法，要么收购或投资-Adecco /直线与OnForce，任仕达与Gigwalk和twago,招募与99年设计和Gengo．我们也知道KellyOCG是否采取了不同的方式，与一些工作中介平台合作，将其整合到其“人才供应链”解决方案中
这是一种趋势吗?我们认为很有可能。
人力资源供应商的未来
我们相信，一些人力资源供应商将成功地进行创新和扩展，或将在线工作中介平台模式融入到他们的业务中。这种杂交已经开始发生，而且这种趋势可能会继续下去。并非所有的供应商都会尝试或成功做到这一点，但相当多的供应商可能会这么做。
因此，特遣队工作人员和服务采购人员应该开始看到在供应基地出现一些混合供应商。这可能意味着什么——或许是更迅速地采用基于在线工作中介平台的劳动力解决方案——仍有待观察。
请关注安德鲁·卡皮的推特@andrewkarpie
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