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昨天，我发了一篇半开玩笑的帖子，标题是“人力资源技术公司的“房间里的大象”:临时劳动力指出，在人力资源技术领域，几乎完全没有非雇员、临时劳动力和零工经济解决方案。然而，在外部世界，实际上有许多解决方案(如VMS、在线自由职业者市场、FMS等)旨在解决这一日益增长和日益重要的劳动力。尽管在人力资源领域，这仍然是一个新兴的话题，但我们知道，人力资源专业人士确实对未来的工作(现在就在我们家门口)以及他们的组织将如何利用临时劳动力和人才非常感兴趣，因为人才缺口越来越大，劳动力想要或需要“去工作”的方式也在发生变化。
考虑到这一点，我想指出几个将在人力资源技术领域提供解决方案的供应商——它们都与非雇员、临时劳动力和零工经济有着非常重要的联系。我还将提供一些相关文章的链接，以获取更多信息。
- 众筹网(展位12461)根据Crunchbase的说法，Crowded.com是一个“移动优先的求职者网络，在这里，计时和按需(员工)维护他们在Crowded.com上的个人资料，获得认证，参与培训和评估，探索潜在的职业道路，并被最适合候选人的计时和按需公司聘用。”请看我们的帖子:crowd.com准备好发展按需经济和crowd.com完成330万美元种子轮融资，准备投入商业运营
- MBO的合作伙伴(展位2802)说它是“业界唯一一个为独立工作者提供完整的业务操作系统，提供技术解决方案，使自由职业者和他们的客户轻松高效、合规地开展业务。”MBO最近还发布了完整的独立承包商聚合/参与平台MBO Connect 2.0。阅读我们的帖子MBO Partners宣布发布MBO Connect 2.0版:从卡特彼勒到蝴蝶和超越点击查看我们所有的MBO帖子在这里．
- 沃罗(2626号展位)称该公司“正在帮助企业灵活应对不可预测的劳动力需求”。通过这个平台，企业可以管理自己的内部员工，也可以管理Wonolo的按需员工社区，并在一个地方安排工作。”请看我们最近的帖子:Wonolo证明了Unum和殖民生活的多功能劳动力解决方案平台和点播平台Wonolo推出“W2选项”及更多功能
- 工作市场(展位1859)称它是(一个基于平台的)“现代工作体验的推动者”。我们的按需劳动力软件帮助财富500强企业的人力资源从业者高效、合规地扩大自由职业者的规模。”要查看我们在工作市场上的所有帖子，请点击右侧在这里．
- 任仕达Sourceright(赞助商，显然没有参展)．你可能想知道为什么我们要指出任仕达的RPO/MSP单位。也许你知道任仕达正在收购Monster.com。但你可能不知道的是，任仕达创新基金几年前就投资了Gigwalk和twago。任仕达日本正在利用Gigwalk平台来满足短期临时任务的供需。今年早些时候，任仕达收购了twago 100%的股份，现在Sourceright正在利用这个平台为客户提供自由职业者交付管理解决方案。欲了解更多，请查看以下文章:任仕达日本和Gigwalk将临时员工带入按需零工经济和任仕达Sourceright利用最近收购的twago作为FMS
- SAP Fieldglass(赞助，但也可能出席，SAP SuccessFactors, 900号展位)如果你不知道什么是供应商管理系统(VMS, Vendor Management System)，那么现在是了解它的好时机。VMS是企业用于管理非雇员、临时劳动力的核心技术。Fieldglass(被SAP收购并以各种方式与SuccessFactors集成)是全球市场份额最大的VMS。考虑参加VMS、ERP和人力资源解决方案的网络研讨会//www.szcsmm.com/2016/09/28/vms-hr-erp-strategic-integration-educating-users-new-webinar-announcement/
正如我在HR Tech的上一篇文章中提到的，我想回答关于临时劳动力的大问题，以及人力资源专业人士的真实想法和想要了解的一切。
如果你有答案，请联系我Akarpie [at] spendmatters [dot] com．如果你想关注我们关于临时劳动力和所有事情的报道(甚至注册电子邮件更新)，请访问我们的网站//www.szcsmm.com/contingent-labor/．
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