按需平台Wonolo推出了“W2选项”等功能

雅各布·卡恩斯/ Adobe股票

总部位于旧金山的按需工作中介平台Wonolo今天宣布，它将为那些不想雇佣1099合同工的企业提供“W2选项”。

Wonolo（代表Work.Now.Local.）将公司与数千名预先筛选的“随需应变”工人联系起来，帮助公司解决其不可预测的劳动力需求。Wonolo首席执行官Yong Kim在一次电话会议上表示，数字平台模式使企业的平均招聘率达到90%，平均招聘时间（从发布到接受）为4分钟。Wonolo服务于美国主要的地铁市场，并倾向于专注于两个主要的垂直市场：轻工业和酒店业。支出事项将在本周晚些时候的本周WIP中详细介绍Wonolo。

自2014年初成立以来，Wonolo将所有通过该平台与企业接触的按需工作人员视为1099名承包商——直到现在。

在过去的两到三年中，复杂、模棱两可的工人分类规则，以及新的按需平台来考虑他们的工人1099人的共同实践，创造了一个环境，在这个环境中，大量的平台已经转向按需工作的工人作为工资的W2工人。超级这是一个主要的例外)。那些试图完全(100%)从1099转换到W2s的公司发现他们的盈利模式受到了限制。其中一些平台，比如Homejoy，关闭了。

Wonolo引入的W2选项作为其1099模型的补充和补充可能是独特的，较少的问题，原因有以下几个:

• Wonolo对W2模型的采用并不是按需劳动力从1099到W2的完全转换。它是增量式的，因此不会给业务模式带来过多的成本负担。
• W2 Option的推出是受客户需求的驱动，是对市场的一种创收反应。

W2模型的引入反映了公司利用其平台解决创新的、市场驱动的用例的方向。例如，该公司为一些商业客户（可能是一家大型零售商）提供了一个技术解决方案，客户可以利用该解决方案将其随叫随到的兼职员工转变为与移动应用程序连接的随需应变员工（这些员工继续由该零售商以W2员工的身份支付工资）。但最近，Wonolo推出了一种被称为“混合”的解决方案，该解决方案允许企业管理自己的兼职员工（如上所述），也允许访问和雇佣按需Wonolo员工（他们被称为）以解决高峰期的短缺问题。这些工人不是1099人；相反，他们作为W2由一个独立的附属支付实体支付。应该注意的是，业务客户也可以专门使用W2选项，这是Wonolo支持的另一个用例。

声明中引用了Wonolo联合创始人兼首席运营官AJ Brustein的话说:“随着W-2选项的推出，公司在如何满足他们的短期和长期员工需求方面有了更多的选择，使他们能够通过根据业务需求填补W-2员工或独立承包商的关键缺口，从随需应变的人员配置中受益。因此，企业可以在几分钟内迅速找到最合格的人才，而不是传统的人才招聘机构需要花费几天或几周的时间，或者自己审阅简历和审查候选人的时间。”

我将再一次做一份关于Wonolo的在制品周简报，将于本周晚些时候发布。