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制造业需要工人。据估计，未来10年将需要填补350万个制造业岗位。其中一些职位也需要由女性来填补。但对制造业来说，吸引并留住女性一直是一个挑战。这就是为什么APICS和制造业协会最近联手发布一个指南这可以用来鼓励其他女性寻找制造业的工作。
这种工具箱叫做"领导:成为对下一代人才有影响力的声音，并概述了制造业的女性可以如何作为该行业的“大使”，并提高对该领域女性机会的认识。目前，女性约占劳动力总数的47%，但在制造业中仅占27%。APICS首席执行官阿贝•埃什克纳齐(Abe Eshkenazi)表示，问题并不在于制造业无法吸引女性，而是很难留住女性，并将她们提升到更高的职位。
埃什克纳兹说:“挑战在于，随着个人任职时间的延长，在管理层和制造业内部的女性越来越少，女性在高级管理层和制造业的机会也越来越少。”“这是我们在市场上发现的一个重大缺口。”
变化需要
一个2015年的报告apic出版的德勤制造业研究所确定了女性离开制造业工作的主要原因:工作关系差、缺乏晋升机会和收入或薪酬低。该报告还显示，制造业存在着对男性领导职位的行业偏见，这是造成该行业女性代表性不足的主要因素。其他确定的因素包括组织文化规范、缺乏指导和对制造业整体的认知。
改变这些阻碍因素是LEAD工具包的目标之一。许多人，包括女性，可能因为对这个行业过时的看法而远离制造业工作。
“不幸的是，这仍然是一个人工主导的行业，而不是一个非常令人兴奋的行业，利用技术、机器人和一大批其他机会，”Eshkenazi说。
制造业的好处
Eshkenazi说，企业也需要认识到，它们可能需要改变运营方式，以吸引女性，并提高对行业中存在的机会的认识。2015年的报告《制造业中的女性研究探索性别差距》显示，许多公司在吸引或留住女性方面没有做出招聘努力。在接受该报告调查的600多名制造业女性中，三分之二的人表示，他们的公司没有旨在吸引女性员工的积极招聘计划。只有三分之一的女性认为她们的公司在招聘、留住和发展女性方面做得很好。
对公司来说，吸引更多女性进入制造业不仅仅是“做正确的事情”，Eshkenazi说。万博体育下载app研究表明，在财务上拥有更多元化领导团队的公司超越组织没有这样的团队。
“这是笔好生意，”他说。“如果员工多元化，就会有机会，也会有更成功的组织。”
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