高管们:女性确实对公司的坏名声很在乎

我们以前写过关于采购人才缺口这里是开支问题。如果公司很难招到全职员工，这就导致了(三)增加临时劳动力一项新的研究提供了一个原因:坏名声。《企业责任》杂志一年一度的企业声誉调查显示，大多数女性不太愿意在名声不好的公司工作。

总共有86%的受访女性表示，如果公司名声不好，她们就不会接受这份工作。相比之下，67%的男性说他们也不会。

当人们不想为你的公司工作时，这并不能帮助你解决人才短缺问题。但采购部门为什么要担心呢?根据支出问题分析师和应急劳动力专家安德鲁·卡皮的说法，即使是临时工也不想为糟糕的雇主工作——与那些试图获得永久职位的人相比，他们有更广泛的选择范围。此外，有技能的人才正越来越多地转向独立工作者或自由职业者，安德鲁补充道，因此这是缓解企业人才短缺的一种方式。但是，如果这些人不想为你的公司工作——如果你不是“首选客户”，安德鲁说——那么你就得从头再来。

根据安德鲁的说法，底线是:糟糕的公司声誉甚至会让临时员工望而却步，所以采购要注意。

重要的是:不要在公共场合犯错误

一个公司是如何获得坏名声的?根据《CR》杂志的调查，暴露在公众面前的犯罪行为高居榜首。33%的受访者认为这是公司文化中最糟糕的行为。30%的受访者提到了公司未能召回有缺陷的产品，21%的受访者提到了已知的职场歧视，15%的受访者表示经历过环境丑闻对公司的声誉不利。

然而，工人的工资和年龄似乎确实有影响。例如，与35岁及以上的人相比，18-34岁的人更有可能接受声誉较差的公司的工作。此外，67%的受访者表示，如果一家声誉不好的公司愿意提供更高的薪酬，他们会接受。但这一比例较去年有所下降，去年有70%的受访者表示，更高的薪水会鼓励他们接受此类公司的职位。

最佳和最差的公司声誉

根据《CR》杂志的调查结果，哪些公司在处罚员工方面遇到的困难最大?我们查阅了MarketWatch今年早些时候的一份报告，列出了十大企业名声最差的:

1. 美国国际集团(AIG)
2. 高盛(Goldman Sachs)
3. 哈里伯顿公司
4. 美国航空公司
5. 美国银行(Bank of America)
6. 花旗集团(Citigroup)
7. 英国石油公司
8. 摩根大通(JP Morgan Chase)
9. 富国银行(Wells Fargo)
10. 康卡斯特公司

《CR》杂志最近也公布了它的名单100名最佳“企业公民”这是一个基于公司对其负责任行为的透明度的排名。排名最高的公司，由于声誉不好，可能不会遇到招聘问题的公司有:

1. 微软公司
2. 孩之宝公司。
3. 强生公司
4. 施乐公司
5. Sigma-Aldrich集团。
6. 百时美施贵宝公司。
7. 英特尔(intc . o:行情)。
8. 坎贝尔汤有限公司
9. 伊科尔公司。
10. 洛克希德·马丁公司。