“多元化回报”-研讨会探讨女性在领导中的益处

在你的公司拥有一个性别多元化的领导团队是有好处的，在这个团队中，女性有代表，并担任高管和董事会职位。这是周二在芝加哥由Skytop Strategies举办的高管和董事会性别平等研讨会上传递的主要信息。

已有大量研究表明，公司拥有性别多元化的高管万博体育下载app团队会带来经济上的好处。以a为例瑞士信贷2014年的研究调查显示，有女性担任高级管理职位(包括首席执行官)的公司表现要好于不存在性别多样性的公司。该研究称，从2012年到2014年，市值超过100亿美元、董事会中至少有一名女性的大公司的表现比竞争对手高出5%。

科洛霍华(Crowe Horwath)的首席执行官吉姆•鲍尔斯(Jim Powers)不需要看这些研究就能证明。他亲眼目睹了在这家公共会计和咨询公司让女性担任领导职务的好处。在该公司的9名高管中，有3名是女性。吉姆星期二在活动上发言说，性别多元化对克罗浩华的股东、员工和客户来说是“真正的胜利”。

“我们每天都能看到，”他说。“多元化是有好处的……团队越多元化越好。”

吉姆专门针对会计行业表示，解决性别平等问题至关重要。他说，大约一半的会计专业毕业生是女性，因此“性别多元化”，让女性加入公司，让她们充分发挥潜力，担任领导职务，是成功的关键。

“除非我们致力于性别平等，否则我们注定要失败，”吉姆说。

“无意识偏见”问题

吉姆分享了克劳·霍华斯为在公司创造多样性和平等而实施的一些项目和行动，包括为女性建立网络和指导项目的资源小组。吉姆说，应对公司文化挑战也正在得到解决，比如存在于许多工作场所的无意识偏见，人们经常提拔与自己相似的同事。这意味着男性经常会提拔男性，白人会提拔其他白人，以此类推。

在周二的活动中，还有一个单独的讨论，致力于克服企业中的这种无意识偏见。道富银行(State Street)应用研究中心(Cen万博体育下载appter for Applied research)高级研究分析师肖恩•富勒顿(Sean Fullerton)表示，他的公司已经做到了确定了一个四步流程公司可以利用以下方法着手解决这个偏见问题:

1. 识别正在发生的偏见
2. 测量偏见
3. 引入偏置中断器
4. 如有必要，重新测量并返回3号

肖恩表示，这个过程中最困难的部分是反复创建并放置“偏见干扰器”。公司如何改变方向?肖恩说，这个想法是把女性分配到能够获得知识并在公司获得成功的职位上。他说，如果一家公司的高级管理层中没有任何女性，那么这个过程的第三步就是该公司需要关注的问题。

投资者的视角

如上所述，性别多样性不仅让职场女性受益，也让许多有关该主题的研究受益匪浅。它会影响公司的底线，并吸引投资者对公司的兴趣。在本周的性别平等研讨会上，一个由投资专业人士组成的小组在另一场讨论中谈到了这种兴趣。

Kathleen McQuiggan, PAX World Investments全球女性战略高级副总裁而且Pax电梯管理公司的常务董事她说，在她的公司寻找投资地点时，性别多样性发挥了重要作用。凯瑟琳说，有女性担任行政职务并投资女性人才的公司有更好的公司声誉，创新水平更高，总体而言能做出更好的长期投资。

北卡罗莱纳州财政部长办公室主任梅丽莎·沃勒(Melissa Waller)在小组讨论中附和了这些观点。她说，研究证明，董万博体育下载app事会多元化、包括女性的公司产生了更强的财务回报。她补充说，从机构投资者的角度来看，她对积极解决和讨论性别多样性问题的公司感兴趣——这是公司可持续发展的关键组成部分。