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高管层的性别多元化不仅让女性受益，还对公司的利润有重大贡献。然而，性别差距在许多公司，尤其是在供应链和采购行业，显得尤为突出。
我们昨天讨论了这个问题在我们对本周在芝加哥举行的“高管和董事会会议室中的性别平等”研讨会的初步报道中。会议传递的一个信息很明确:多元化带来回报——它带来更好的财务回报、更好的业绩、投资者的兴趣、创新和更好的公司声誉。
然而，根据《SCM World》的一项研究，在与供应链相关的《财富》500强企业中，只有22名女性担任供应链高管职位。此外，《SCM》在2013年对147名供应链高管进行了调查，几乎所有受访者都认为女性给公司带来的技能是有利于供应链管理．万博体育下载app例如，研究表明，女性更擅长多任务处理以及激励和撬动团队完成任务。
问“为什么?”
那么，供应链行业如何改善性别多样性呢?有时，它只是从一段对话开始。在周二的会议上，特许金融分析师、Appomattox Advisory Inc.董事总经理兼纽约证券分析师协会(New York Society of Securities Analysts)董事德里安·班纳(Drianne Benner)说，公司可能认为自己进步了，但领导职位中没有女性代表。她说，作为客户或潜在投资者，询问这家公司是否考虑聘用女性担任高级职位可能会引发变化。
Drianne从投资者的角度说，这一想法也可以应用到其他行业。如果你的公司没有女性领导角色，或者在采购组织中根本没有女性代表，也许你需要问，“为什么?”
解决偏见和社会规范
采购行业并不缺乏女性专业人员。《SCM World》对全球56所大学进行了调查发现37%的学生在供应链项目中都是女性。这些大学的女性入学率在过去五年中也有所上升。但为什么这些女性没能登上首席执行长的宝座呢?
纳斯达克OMX总裁阿德纳•弗里德曼(Adena Friedman)周二在会议上表示，存在一个“金字塔”问题。弗里德曼是该公司高管团队中唯一的女性。在金字塔的底部是一群进入各行各业的女性。这些妇女拥有从事工作所必需的技能和教育。然而，在她们职业生涯中期的某个时候，金字塔开始形成，只有一小部分女性成功登顶。这可能是由很多问题造成的，包括工作与生活的平衡，社会规范，甚至是公司内部隐藏的偏见。
多元化咨询公司White Men as Full Diversity Partners的联合创始人比尔·普罗德曼(Bill Proudman)也在活动上谈到了这种偏见。他特别指出《哈佛商业评论》本月的封面,wh我ch提出了这样一个问题:“是什么造就了伟大的领导者?”在一张白人的照片上。这让人们相信，管理团队只由年龄较大、身体健康的白人男性组成。
然而，性别多样性的好处是显而易见的。那些承认这一点的公司将继续跑赢同行。芝加哥财政部长库尔特•萨默斯(Kurt Summers)在本周的活动上就提出了这一观点。他表示，在谈判桌上拥有更多代表股东、客户和利益相关者的声音“意味着一个更好的公司”。他说，坦率地说，我们在2015年仍在进行这种对话，并试图证明这一点，这是“令人尴尬的”。
芝加哥市今年聘请了首位女性首席投资官——库尔特说，这是一个里程碑，不应该花这么长时间来实现。您的采购组织会在2015年安排一名女性担任采购总监吗?我们很想听听您对这一话题的看法，也想听听采购和供应链行业女性的看法。请联系!
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