Fiverr国际有限公司,网上兼职服务市场,宣布启动Fiverr业务。
新的基于订阅的解决方案提供了一种更大的,买方组织参与和工作的自由职业者。因此,它是一个高档的步Fiverr和应对市场采用远程工作模式。花很重要最近报道Fiverr的爆炸性增长在2020年第二季度,随着初始COVID-19经济冲击。
Fiverr商业设计”为企业团队和部门相互协作,同时与自由人才管理项目,”声明指出。此前,Fiverr只提供组织单独的单用户账户。现在,一个组织可以与任意数量的个人用户订阅Fiverr业务内的账户。
Fiverr CEO迈克考夫曼说:“大流行已迫使企业重新考虑招聘的最佳实践,这意味着专注于一个全职的团队支持他们的核心竞争力,整合人才自由轻松地规模。Fiverr业务旨在融入公司的工作流程,成为一个数字的一部分新员工培训经验的员工——他们获得电子邮件、松弛和Dropbox,以及他们Fiverr业务团队可以管理账户中所有的项目。”
与Fiverr业务,组织可以建立和管理团队项目和源Fiverr自由职业者的工作。团队经理,宣布说:“有必要的管理和协作工具给他们必要的概述,通过Fiverr洞察所有的项目进行管理。“关键功能包括:
- 项目管理工具来创建新项目,即将到来的订单管理和组织你的团队共同的目标和任务
- 策划的Fiverr组合自由职业者,自定义一个组织的需求
- “个人行政助理”帐户设置,自由的人才匹配等。
- 能力建立采购政策;控制订单创建,需要审批;跟踪项目状态和预算;管理团队;访问报告,等等。
- 内部团队成员之间的沟通和协作能力和外部的自由职业者
- 能力创建一个组织或团队的私人人才池
每年149美元的订阅(每个组织)包括50内部团队成员的访问。更多的团队成员可以添加额外的成本。Fiverr还指控嵌入式费用当一名自由职业者从事Fiverr市场。目前,有一个推广提供放弃订阅年费的一年,包括50的团队成员。
从分析的角度来看,大量的观测可以Fiverr的发射业务。Fiverr是:
- 高档的继续增量运动
- 加入其他市场”企业,“多用户账户
- 利用离开其双边平台(逐步的方式)
- 履行其承诺,自由职业者的买方通过扩大平台
- 从交易市场转型数码工作执行效果/平台的机会
这些都是艰苦的,资本消耗运动——其中一些已被其他市场提供者尝试。但对于Fiverr,时机-冠状病毒大流行期间可能是对的(和它的业务网络效应的动力也很强)。
大流行带来了什么似乎是一个结构性的转变组织将如何完成工作,在未来一年。包括一个重要转向更偏远的工作(在知识工作者——员工和承包商)和使用更多的敏捷团队。最终,办公室房地产的减少和再利用将“水泥,”。
但这仅仅结构性转变已经开始,由于制度惯性和滞后的心态。想更多关于这种结构性转变,看到两个设想这些发展我们的帖子:“除了劳动力队伍管理:拥抱敏捷的劳动力”和“企业价值最大化的敏捷劳动力Talent-to-Value (T2V)模型。”
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