在编写政府服务合同而不是货物合同时，公司必须计算要完成的工作时数，这需要估算员工的全职当量（FTE）时数。
由于公共部门的合同可以持续数年，因此通常必须以“人年”来表达，即一个人一年可以完成的工作量。
这看起来很简单，但正如公共支出论坛（Public Expense Forum）在其对问题的研究中所揭示的那样，它可能会很快变得复杂。使计算复杂化的因素包括假期、病假、休假时间、预备役税、陪审团义务和探亲假。这并没有列出所有的变量。
“人类是不可预测的，但不幸的是，为了起草一份合理的合同，订约官员不得不预测他们的行为，”该报告说PSF文章国家。
因此，在本文中，您将了解更多有关FTE、人年、计算选项，以及最后一点，一个人年应该有多少小时的信息。
查看文章中的这一段，看看一年工作的总小时数是如何与看上去的不一样的：
“一个人一年中的2080小时相当于一个人，一年中52周每周工作40小时。更准确地说，甚至到了令人恼火的程度，2087小时将考虑闰年。虽然理想，但这当然是不现实的，因为它没有考虑到员工期望的任何休假时间考虑到10个国定假日，2000年是比较合理的，但它仍然没有假期、病假、急症假和孕假的空间。1920年会更好，因为它不仅有两周的假期，还有两周的时间来满足休假的任何其他需要ng甚至更低，比如1860年，也可以用来考虑上面列出的更多变量调查建议大多数服务行业，即使在政府合同工作之外，也要求员工每周至少支付31小时的费用，这将使每年的人时数减少到1612小时，不包括假期或假期。如果包括假期和假期，这一数字将变为1519小时。”
现在您可以看到缩小范围有多么困难，本文将深入探讨您应该在合同语言中投入多少时间。这个决定也有很多因素。
响应公共部门RFP的一般服务提供商可以确信其员工的生产力是公共部门实体的两倍，即公共部门员工花2000小时完成的工作可以由服务提供商在1000小时内完成。这部分是由于供应商员工的技能较高，但主要是由于公共部门员工缺乏组织责任感。这对提案来说意味着，即使在公共部门实体希望将你的小时工资乘以一个较低的年度数字（如上面的1880）的情况下，也意味着你应该只雇佣940小时的员工（并生成你的项目成本结构）。这940小时将提供1880小时的公共部门同等工作。这正是公共部门实体自行完成的工作量，加上您的利润率受到合法保护。
我最近观察到一个电子表格，它使用2030小时来划分工资，得到小时工资。当时，每小时费率由附加费、间接费用和利润构成，以实现完全负担的费率。然而，在评估建议书时，客户将每小时费率乘以标准1880，这显然导致了较低的底线。该提案是否应该将完全负担率乘以最初的2030年，然后除以1880，得到该年的可用计费小时数？