MBO的合作伙伴已发布其最新的美国独立状况，该报告审查了关于美国工人人口的规模，趋势，人口统计数据和其他信息，以实际上，“自己的工作”，并在传统就业之外赚取收入。该报告于2011年首次出版，提供了广泛的数据和洞察力，与此人口有关，MBO估计在近4200万名工人。
在过去几年的多份报告中，这类工人的人口以各种方式进行了界定，在比较估计数字和调查结果时造成了混乱。正如MBO报告所述，这一群体包括21岁以上独立工作的人——全职、兼职或零星从事不同工作安排的人(如承包商、自由职业者、临时工、随叫随到的工人或小企业主)。这个群体包含了一系列广泛的劳动力类别(从汽车司机到建筑工人，从创造性的自由职业者到独立顾问，从个人护理人员到Etsy上的商品卖家)。
虽然调查人口的范围非常广泛，但研究确实提供了一些崩溃，这有助于了解表面下面的真正发生的事情。此外，该报告提供了对发生的事情的克制和现实的评估 - 也许不是那么多炒作的“演出经济的崛起”，而且是一个正在发展的劳动力市场，变得更加复杂，充满活力，呈现新的，更多有效的企业挖掘现在往往缺乏劳动力的途径。
MBO报告在很多方面都说明了自己，每个人都有自己的兴趣，应该有自己的透彻阅读。我们在这里的角度是关注和解释可能对或有劳动力购买者最相关的发现(他们中的大多数人，或多或少地，试图了解独立劳动力对他们和他们的组织意味着什么，超越2018年的炒作)。
旅游数据
如上所述，2018年MBO报告估计总协会独立劳动力占4180万名工人，高于3980万工人（2016年报告） - 尊重5％。虽然该报告开始在2011年追踪全职部分，但分别于2014年和2016年，该报告分别跟踪兼职独立的独立人士。
- 全职独立人士的38％，估计为1600万（2011）和1580万（2018），高峰1780万（2014/15）。全职定义为每周工作超过15小时，每周平均超过35小时
- 部分独立人口占独立人口总数的27%，估计为1210万人(2014年)、1240万人(2016年)和1110万人(2018年)。兼职的定义是每周工作少于15小时
- 据估计，偶然独立人士占总独立人口的34%，分别为1050万人（2016年）和1490万人（2018年）——相当可观的增长率为34%（2018/2017年为16%）。偶尔工作是指作为独立人员偶尔工作，每月至少工作一次
现在1490万偶尔独立的人口的增长引人注目。MBO的报告指出，这种增长与一种观点是一致的，即更多的工人正在进入非常灵活、自主的工作安排，通常是作为兼职或兼职项目，以增加稳定的薪资就业(这可能与工资停滞有关)。这是一个有趣的突破，我们稍后会讲到。
但全日制和兼职独立人士的调查结果可能更难以解释。MBO报告表明，兼职独立人士的下降可能与强大的经济相关，并增加全职就业。这似乎非常合理。但再一次，没有能够达到更多粒度的水平离开了许多重要的问题。
调查对象所确定的不同“行业/职业”类别的独立工作者的分布情况很有帮助。虽然总数的30%属于包罗万象的“其他”类别，但70%属于以下特定类别:
- 建筑业（12%）
- 创意服务（9%）
- 个人护理及相关服务（9％）
- 教育和培训（8％）
- 零售/电子商务(8%)
- 咨询和教练（7％）
- 销售和市场营销(7%)
- 它（5％）
- 医疗保健(5%)
这种细分让我们对白领/知识型工作与独立蓝领的分布有了一些了解这是一个重要的区别，因为它可能被认为是白领/知识工作独立者是大多数组织中最重要的(他们是专门的，高成本，只需要很短的时间，经常供应不足)。从上面的分类中可以看出，创意、教育/培训、咨询、销售/营销、IT和医疗保健行业的独立人士(41%)可能被视为白领/知识工作者。如果我们将这一比例调整至50%(将白领/知识工作独立人士纳入“其他”类别)，那么从事白领/知识工作的独立人士总数将达到2100万
不幸的是，我们不知道这2100万独立人士将如何分布在全职、兼职和临时工人类别中，这提供了有用的见解。但是，尽管如此，2100万是一个令人大开眼界的数字。
另一个潜在的突破是高收入独立人士，即年收入超过10万美元。MBO的报告估计，在超过1,500万名全职独立人士中，有330万人为高收入者，这一群体自2011年以来一直在增长65%。与此形成对比的是，同期全职独立议员的总数实际上有所下降。同样值得注意的是，这一统计数字仅适用于全职工作的高收入者。虽然兼职或偶尔独立的人在一年的工作中赚取10万美元或以上的可能性要小得多，但这些类别的独立人士可能会因为他们提供的工作而获得很高的报酬。
无论如何，我们有超过2000万的独立人士，他们似乎是熟练的白领/知识工作者，因此，他们得到了相当不错的报酬。目前还不清楚这些独立人士究竟在多大程度上是全职的、兼职的还是偶尔的。我们不知道他们的人数和收入随着时间的推移是如何变化的，也不知道工人跨类别迁移的程度。在炒作的背后，是一幅复杂的图景——事实就是如此。
挑战的劳动力经理
或许最重要的结论并不是“零工经济”或“工作的未来”已经到来，要颠覆传统的劳动力市场。事实上，劳动力市场正变得更加复杂、多线程和动态。在这种环境下，人力资源的采购和参与是一个不断扩大的未知领域，灵活独立的劳动力将是其中的重要组成部分。
有大量技术熟练的白领/知识工人独立提供服务——在许多情况下，只是偶尔提供服务。而这个人口是在增加还是在减少其实并不那么重要，至少在这个时候是这样。重要的是，这一数字很大（超过2000万），而且很大一部分资源无法通过传统方式获得和使用——也不应该如此。
组织不仅想要而且需要有更灵活的工作安排，更快更有效的采购和入职，更短更有活力的工作。要实现这些目标，就需要在现有的临时人员和合同服务渠道之外，建立一个新的、“替代”的采购和参与渠道。不这样做的组织不仅会剥夺他们获得关键的、高价值的人力资源的机会，而且还会失去以新的、更有效的方式应用资源的机会。
探索和解决未知领域几乎总是一项长期的重大任务。这也不例外。存在许多障碍，尤其是缺乏适当的法律/监管框架以及独立人士获得医疗保健的负担得起且可靠的方式。适合目的的流程和技术支持（例如，寻找和聘用仅偶尔才提供服务的独立人员）也是必要的。前者肯定属于组织的权限和责任范围，而后者已经被一系列第三方解决方案提供商所追求。
目前最重要的是在地上放上一块木桩，然后启动这一进程——这一进程无论如何也不会在一夜之间发生。许多组织似乎开始时规模很小，只有管理独立员工人才库的能力，从他们已经共事过的独立员工、校友等开始。下一个阶段可能是开发适当的流程，并更多地关注采购。无论如何，这还为时尚早——但它正在发生，尽管是逐渐发生的。
综上所述:了解劳动力市场在许多重要方面正在发生变化——真正的变化——是至关重要的，它们将继续这样做。这不是关于零工经济的突然出现，而是关于劳动力市场已经发生的许多深刻变化。虽然独立劳动力长期以来一直是劳动力市场的重要组成部分，但由于组织对稀缺的专业人才、灵活性、速度和效率，以及一些工人在传统就业安排之外工作的愿望和需要。虽然大量熟练、灵活、独立的知识工人已经准备就绪，但替代的采购和参与渠道仍处于发展的早期阶段，但这种发展正在逐步展开。此时此刻，对于特遣队劳动力采购人员来说，主要的问题并不是独立劳动力的规模、趋势或特征(即状态)。它更多的是关于组织(特别是大型企业)利用丰富的、很大程度上未得到充分利用的灵活资源和能力的能力。或许，我们不应该过多地谈论工作的未来，而应该更多地谈论应急劳动力资源的未来。
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