在本系列文章的第1部分中,我们专注于企业需要知道的直接采购专业,熟练的独立专家前进到2018年。直接采购,参与或有工人不使用传统的劳务中介公司或咨询公司——并不是一个新现象。然而,这个想法和实践了在过去的几年中增加了重要性。
因为企业越来越多的参与到独立的专业人士作为一个关键技能和专业知识的来源,是至关重要的服务采购、人力资源和行政管理(1)理解的重要性直接采购解决方案在这种情况下,(2)能够确定一个定制的解决方案,是完全适合企业使用。
在本系列的第1部分中,我们直接采购和提供背景的出现直接采购解决方案和在线市场平台提供商和服务工作。在第2部分中,我们将关注的面向企业的崛起,直接采购解决方案提供商,开始自由职业者管理系统(FMS)的出现。在第3部分中,我们将解释为什么正确的(定制)由企业直接采购解决方案是必不可少的成功来源和独立的专业人士接触。在第4部分中,我们为管理决策者提供标准识别技术为基础的直接采购解决方案定制,满足企业需求的单杠。
将直接采购
企业面临技能差距,人才短缺,他们越来越需要更灵活,敏捷的员工在今天的商业环境要求。与此同时,他们也发现传统采购渠道并不总是满足他们的需求对人才的方式交付实际需要(如特定的技能/专长,成本效益,在项目活动,快回车场)。此外,技术首次被用于启用直接采购的方式远远超出了特别,跟过去的手工方法。
2018年,基于技术的直接采购模式不再是随需应变的演出经济革命,已和定义的平台超级和Postmates主导。事实上,基于技术的直接采购平台已经按需演出的基本支撑经济从一开始。
而消费者按需演出经济推力由直接采购到媒体和法律焦点在过去八年左右,它的起源可以追溯到2005年以前的出现,可以考虑从根本上创新——在线自由职业者oDesk等市场,Elance和大师。在线自由职业者队伍工作段组成的——现在远程web设计师、营销人员、作家和其他连接到通过网络自由职业者等市场工作机会Upwork,自由职业者和PeoplePerHour——多年来迅速扩大,在很大程度上由SMB需求和推动,在较小的程度上,个人用户在较大的企业。直到最近,这些大型企业,因为大范围的买家或有劳动力,已经开始应对如何利用网络自由职业者和其他类似的平台,可以获得许多不同类型的工作和服务。
人才市场平台
今天全球企业的员工可以直接从网上采购人才市场执行许多不同类型的工作,包括:
- 低到高技能(例如,从标签照片到治疗ER患者)
- 物理认知(如仓库工作战略规划)
- 位置特定于位置独立(如局域网安装在一个特定的网站翻译世界各地任何地方执行)
- 非常简短的长时间内(例如,microtasks秒数周或数月的咨询项目)
在2018年,有上百全球人才市场平台操作,聚集数以百万计的工人(理论上)能够执行许多不同类型的工作在不同的光谱。当工人的实际数量,或订婚会被夸大,源通过这些平台的潜力是巨大的,和企业价值-战术和战略可能是重要的企业能够有效地管理这些市场直接采购。
人才市场平台和企业直接采购解决方案
在今天的企业,员工个人和组织的早期采用者直接从这些市场采购。,只有在过去的几年里,企业在功能和企业层面上,已经开始应对如何利用这种潜在的问题的方式是有效的,并且符合企业财务、法律和技术要求。与此同时,新的解决方案,解决这个问题的主旨。这些新的直接采购解决方案被vm提供商,给市场带来了新的软件/技术供应商,或有劳动力服务提供商,甚至一些人才市场的平台。
但各种新兴的融合,企业直接采购解决方案,一方面,和不断进化的多样化人口供应方面的人才市场平台,另一方面,提出了许多挑战。从企业的角度和功能的决策者,整理并确定直接采购解决方案定制,能满足企业需求可能是最大的,最直接的挑战。
在本系列的第2部分,我们将研究的直接采购解决方案提供商的出现,更具体地说,关系越来越重要的专业,熟练的独立专业的劳动力。
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