本月早些时候，我有机会参加亚利桑那州凤凰城的VMSA Live。我参加了几乎所有的临时劳动力行业会议(可供选择的不多)，我将这样描述我在VMSA Live的经历:这不是你祖父的临时劳动力会议。
或者换句话说，正如出席会议的近100名临时劳动力经理中的一位所说，“这是未来的会议。”
事实上，根据我在VMSA Live 2017上看到的情况，这绝对是事实。以下是VMSA Live是未来会议的五个原因:
- 这次会议不仅代表了人才生态系统的所有成员，而且使他们能够相互交流和学习。
- 特遣队员工管理主管
- 员工和SOW供应商
- 议员
- VMS等技术解决方案提供商(FMS、人才云等)
- 独立承包商AOR/合规和EOR/工资提供商
- 至少一家专业服务提供商(安永是主要赞助商，并主持了大部分会议)
- 还有一个唐吉诃德式的分析家(那就是我)和他的桑丘·潘萨，肯德拉·卡托
- 与标准会议不同，VMSA Live 2017是多渠道和多媒体的，旨在进行信息交流和学习:
- 首先，只有一个一般会议，主讲人和PowerPoint演示(混合了一些视频)
- 超过30个独特的特定主题的细分会议，由行业“贡献者”和专业的安永协调员领导，进行互动讨论
- 电视监视器上的实时视频提要涵盖了VMSA工作室的采访和整个会议期间行业从业者的概况
- 整个过程中有大量的社交机会，主持人实际上是在鼓励你早点离开讨论，去参加一个重要的会议
- 每天早上6点由瑜伽大师和主持人吉姆·考夫林主持的瑜伽课程
- 会议提供了广泛的讨论主题，从传统的当前实用主题到涵盖前沿发展的主题(在平衡计分卡上得分很高)。会议/议题的代表性样本:
- 在您的掌舵中提高供应商绩效
- 项目成熟与全球扩张之旅
- 外部管理的服务或内部管理的程序
- 审核和合理化供应商关系
- IC合规:内部法律顾问的视角
- 买家对未来解决方案的要求是什么
- 将人才云部署到VMS、MSP和人力资源供应商的生态系统中
- 自采购如何与您的VMS集成?
- 零工经济:长盛不衰还是昙花一现?
- 全面的人才管理和福利……那又怎样?
- 人才中的机器智能:开发中的程序
- 技术和其他创新解决方案提供商在科技馆的会议中占据了突出位置，而不是像名字所暗示的那样是一个展厅，而是一个会议室和平行轨道，这些提供商在那里展示甚至演示了他们的解决方案，包括:
- 会议组织者的风险承担和创新取向，使得会议具有一致的理念、目的和特征(包容性、透明度、基于拍卖的赞助定价)，以及每年以不同的方式改变，试图改善会议和扩大帐篷。
- 奖励理由:VMSA Live是未来会议的最后也是最重要的原因是一定是这样．多年来，人才生态系统中的会议选择仅限于一个占主导地位的参与者。但垄断往往不会让消费者受益，而且往往会导致价格上涨，扼杀创新。许多生态系统成员都看到了会议替代品的必要性。这个替代方案就是现在的VMSA Live。
说了这么多，我们有充分的理由期待2018年的VMSA Live。如果你以前参加过，我鼓励你再来。如果你还没有参加，我鼓励你参加。
注意注册开始时间www.vmsalive.com或联系Jeannine Parise以获取更多信息Jeannine [at] vmaccel [dot] com．
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