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不定期劳动力市场不应对今年独立工人分类的监管变化抱太大希望。布隆伯格BNA的最近发布了2016年劳工展望报告指出，尽管一些议员将在2016年关注日益增长的“零工”或“共享”经济，但有关这些问题的实际立法将“缓慢到来”，因为今年是大选年，两党不太可能采取行动。
目前，“分享型”经济工作者属于独立承包商的范畴，因此被联邦政府归类为独立承包商。报告称，例如，独立工作者没有加班费或其他福利，如工伤补偿，并没有资格申请失业保险。虽然这似乎是显而易见的，但围绕独立员工问题的诉讼数量表明，事实并非如此。
超级或许是“分享经济”行业最广为人知的例子之一。但这家拼车服务公司也在加州面临一场集体诉讼，工人们称该公司误将他们归类为独立承包商。
该报告提到了一种可能适用于日益增长的“零工”和“共享”经济的工人的新型分类。第三类是那些不一定适合现有雇员或独立承包商群体的工人。报告称，立法者和利益相关方正在讨论的另一个选择是可能的“暂停”期，允许雇主试验不同的员工分类，而无需根据就业和税法承担新的责任。该报告称，有关工人分类的其他选择也在考虑之中，但在新的明确法律实施之前，与临时员工打交道的公司可能会谨慎行事。
报告称:“不过，在分类法律和法规更新之前，共享经济企业不太可能尝试这样做，因为它们无需承担全面的雇主责任。”
在过去的一年里，应急人力资源管理是一个由我们的研究分析师和应急人力资源专家Andrew Karpie主导的广泛探讨的话题。万博体育下载app查看我们最近与Andrew的问答持续的工人分类挑战．
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