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对于雇佣独立和自由职业人才的公司来说，工人分类仍然是一个挑战。随着越来越多的组织使用合同工，这一挑战也只会变得越来越普遍。支出问题分析师安德鲁·卡皮(Andrew Karpie)表示，这也是一个短期内不会消失的问题。我和安德鲁谈论了这个不断上升的工人分类挑战，问为什么它如此复杂，以及当前旨在澄清这个问题的政府法规是如何不够的。
凯特琳·麦卡沃伊:当涉及到临时劳动力时，公司的员工分类有多复杂?
安德鲁Karpie:这很复杂，公司在雇佣员工作为独立承包商(ICs)时变得非常谨慎。事实上，这样做一直保持在最低限度。
为什么这么复杂?为什么那么多公司在分类上苦苦挣扎?
正义与发展党首先，工人分类规则仍然难以正确适用。不同的政府机构和不同级别的政府(联邦、州、地方)可能有不同的标准。就联邦层面而言，美国国税局(IRS)和工人补偿计划办公室(OWCP)颁布了不同的规定。美国劳工部(DOL)去年发布了一套指导方针，旨在澄清分类问题。然而，事实并非如此。
其次，错误分类诉讼的成本可能很高。有时，在IC被归类的员工会反过来起诉公司，声称自己实际上是合法的员工，有权获得一定的金钱补偿——比如，加班。诉讼也很容易变成集体诉讼，在这种情况下，包括法律费用在内的费用会变得非常沉重。
临时工作人员是否也缺乏意识——他们是否知道如何对自己进行分类?还是仅仅由雇佣他们的公司负责?
正义与发展党:一般来说，员工们并不太关心围绕分类的法律困境。事实上，如果他们已经习惯了放弃作为员工的好处，这对他们来说并没有真正的负面影响。有些员工一开始是ic员工，但后来得出的结论是，他们应该被归类为员工，应该享有这些福利。最后，现在有越来越多的工人希望成为独立工作者，而目前的法律框架并没有使他们有资格成为独立工作者。有可能使用第三方付款人，但这往往是为高级专业人员保留。无论如何，所有的风险敞口都在这些公司身上，包括它们是否为了节省成本而故意将员工误归类为集成电路员工。正因为如此，公司需要照顾好自己。
为什么这个问题变得越来越普遍?仅仅是因为“零工经济”的兴起和独立工人数量的不断增加，让这一问题变得更加紧迫吗?
正义与发展党这个问题可以追溯到20世纪90年代初。公司使用了大量的集成电路，但随后美国国税局意识到存在税收收入的泄露——集成电路没有支付他们所有的税款——并对合规和执行进行了打压。公司很快就不再使用ic，而是通过临时招聘公司(如“有记录的雇主”)聘用临时员工，或者只是将他们作为短期雇员聘用。顺便说一下，很长一段时间以来，有些行业严重依赖集成电路和自由职业者——新闻业、卡车运输业、房地产业——要么是因为他们真的是集成电路，要么是因为已经通过了法律，使这些行业的这种安排合法化。
再次很耸动的分类问题,因为(1)在大萧条之后,更多的工人开始远离就业和寻找一个独立的路径和控制自己的命运和(2)一种新的基于平台的企业出现并迅速扩展作为一种新型的中介;许多人认为自己是简单的技术企业，允许双方安排工作，他们似乎认为分类和共同就业问题不会出现。我们知道，事实并非如此。超级成为了巨大的避雷针，分类争议变得非常明显。
公里:Lyft最近定居加州司机的集体诉讼独立承包商诉讼。XPO Logistics最近也被起诉对司机的分类过于严格。当你听说一些公司因为所谓的错误分类而被临时雇员起诉时，你感到惊讶吗?
正义与发展党不，一点也不。这些重大的错误分类诉讼已经持续了很长时间——早在按需或零工经济出现之前。但随需应变或零工经济让这些西装更容易被公众看到。虽然每个人似乎都知道这些诉讼和随需应变的整个争议，但大多数人都不知道大多数针对大企业的诉讼，比如联邦快递案．
那政府的规定呢关于独立工人分类？你认为这些规定对公司来说清楚吗?还是我们的政府还有工作要做?
正义与发展党不，不清楚。这个框架可以追溯到新政，现在已经过时了。就在过去一年或一年半的时间里，这些问题开始在决策领域涌现。这本身就是一个完整的主题。
劳工部最近发布了关于“联合雇佣”的新指导意见——当两个实体，比如一个人力资源公司和一个建筑公司，与一个工人有联系。目标是明确哪些实体应该对可能的劳动违法行为负责。你对DOL声明有什么想法?你认为新的指导有帮助吗?
正义与发展党不，这个指导似乎让每个人都摸不着头脑。这一指导方针来自于国家劳动关系委员会(NLRB)的判决，该委员会不是一个立法机构，而且有人说它也是一个政治化的机构。
印度国防部最近也表示会这么做恢复其临时工人补助费在每年的现时人口调查中。美国能源部在2005年停止了这项调查。这是DOL的明智之举吗?
正义与发展党:绝对是!国会在2005年削减拨款，导致劳工统计局(BLS)调查补充项目的终止，这是一件滑稽的事。更滑稽的是，考虑到过去几年发生的事情，它花了10年时间才恢复这项调查补充项目。调查可能会重新设计，但结果将是什么将衡量是开放的。无论如何，有总比没有好。
你会给应急人力管理人员什么建议来解决正在进行的分类挑战?
正义与发展党今天，特遣队人力资源管理人员已经很好地保卫了企业堡垒，这在许多年里都是有意义的。但现在，它们正进入一个阶段，在这个阶段，它们的组织对急需人才的需求，将开始迫使应急人力资源管理人员开始寻找替代现状的办法。因此，在这个阶段，重要的是他们要持续监控工人独立性的转变、分类框架的演变和新的平台中介的出现。
你认为这对CW的管理者来说会继续是一个挑战吗?会变得更容易吗?
正义与发展党不，在可预见的将来不会变得容易。努力满足公司对人才的需求和处理不断变化的分类要求带来的风险，再加上中间的数字平台——这将是非常具有挑战性的工作。
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