在过去几年中，供应商管理系统（VMS）解决方案市场经历了两次重大的结构性转变。
2016年底，Beeline在其上市时缩减了可用供应商的总数与IQNavigator合并，以可观的利润创造了最大的独立、纯粹的应急劳动力和服务采购技术提供商。这两个VMS解决方案（现在是Beeline品牌下的一个实体）正在融合并重新形成一个统一的产品（BeelineOne），同时开发针对外部劳动力采购和管理需求的创新方法。推动这一努力的是私人股本公司New Mountain Capital2018年7月收购Beeline并一直致力于加强Beeline的竞争定位，尤其是针对VMS市场上最大的产品SAP Fieldglass。
但在2018年末，出现了一个新的竞争威胁，可能会将当前的“大2”虚拟机提供商动态转变为“大3”。这当然是一个挑战Coupa收购DCR员工，它将source to pay suite提供商（以及SAP Ariba的主要竞争对手）推到了应急劳动力和服务采购技术能力的顶级。Coupa已将当前和最终整合并重新形成的能力命名为Coupa特遣队人员（CCW）。虽然Coupa之前确实通过其服务Maestro模块为合同SOW服务提供了基线支持，但此次收购使Coupa能够扩大其产品范围，并提供与领先VMS解决方案相同的功能范围和类型。即使收购的DCR能力的全面整合需要时间，CCW已经对SAP Fieldglass（最近与SAP Ariba和SAP Concur合并在新成立的SAP Intelligent Expense Group中）以及Beeline等公司构成了竞争威胁。
“新”的Beeline和Coupa出人意料地跃进VMS市场的上层，这引发了一个问题:这两家供应商是如何在一场针锋相对的较量中站在一起的?毕竟，这两者之间的竞争已经成为一种更频繁的事件，这两者都有助于为《Spend Matters》的平均功能基准得分提供帮助。2018年第4季度临时人员配置解决方案图．(第四季度的结果被标记为Coupa，但特别关注收购前的DCR解决方案，因为集成Coupa-DCR解决方案仍在等待中，并没有对SolutionMap进行审查。)
加入我们的2018年第四季度数据集的未经过滤的SolutionMap结果分析，我们将查看排名前两的特遣队劳动力/VMS提供商，并附上Spend Matters分析师团队的评论。记住，这个分析中的分数/评分现在大约是9个月前的，一些分数差异可能已经改变了——然而，我们没有理由相信显著。
这些“面对面”报告分享了每个季度的SolutionMap报告对SolutionMap内部订阅者，提供了独特的SolutionMap基准数据的对比削减，以及在其早期更出名的商标俏皮。所以，请系好安全带，准备好一些真实的数据，并期待着一些火花飞溅，因为我们在供应商管理系统评估圈中比拼Beeline和Coupa。
还没有内幕成员? 这里有一个预览：在某些临时人员类别中——包括供应商管理、候选人评估/选择/提交、变更单管理、参与管理、入职/离职、费率管理、请购单创建和批准、时间和费用以及员工合规性——Beeline令人信服地位居榜首。在其他国家，这是该死的接近，与库帕出来的顶部，或两个实现了统计平局。而且至少在一个领域，Beeline提供了一个毫无疑问的高分。
总的来说，结果表明，正确的解决方案将根据不同的组织需求而有所不同。毫无疑问，VMS/temp人员选择流程将奖励那些根据其特定需求定制供应商选择的采购组织。