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特许采购和供应链学会(CIPS)和Hays采购和供应链发布年度薪酬调查报告调查发现，去年北美采购专业人员的工资增长了4.6%，而全国平均水平为3.3%。
全球薪酬调查发现，英国、欧洲和中东/亚洲地区的薪酬有所增长。该报告和其他地区的调查结果可以下载以获取更多信息。
CIPS和Hays是招聘采购专业人士的专家，在这项在线研究中调查了全球6000多名采购专业人士。该报告旨在为采购专业人员和雇主提供工资和奖金的基准。它还突出了职业机会，并帮助人们了解对该行业的看法。
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CIPS美洲副总裁Bill Michels在一份新闻稿中表示:“CIPS/Hays的报告不仅仅是关于工资。“对于任何领导团队的高管来说，这本书都是一本有价值的读物，因为它对采购专业人员的工作环境提供了深刻的了解。”
该报告将工资信息分成了全球类别。虽然北美地区的工资上涨了4.6%，但其他所有地区的工资也都有所增长。英国的工资增长了5%，欧洲增长了6%。增幅最大的地区是中东和撒哈拉以南非洲，分别增长了7.9%和9.7%。
采购的作用正在上升
调查结果表明，采购在组织中的作用越来越重要，特别是在新冠肺炎大流行造成大规模破坏的情况下。
该研究报告称，71%的受访者表示，去年对采购的看法有所改善，这对该行业来说是一个强烈的信号。
米歇尔斯在发布会上说:“看到采购团队为组织带来的价值得到强烈认可，这是非常令人欣慰的。”“一年多来，供应经理们克服了巨大的挑战，以保证组织的安全，并生产出世界需要的商品和服务。我们可以预期，随着采购需求从“不惜一切代价维持运营”转向“维持运营并管理成本”，这种认可将继续下去。’”
除了加薪外，报告还发现，平等、多样性和包容性在采购环境中非常有价值。
绝大多数(90%)的受访者表示，多元化和包容性的公司是一个更加开放和信任的地方，可以提高员工的保留率。与此同时，83%的受访者表示，包容性为公司带来了更多的创造力和创新，90%的受访者表示，这将为求职者创造更有吸引力的环境。
CIPS集团首席执行官马尔科姆·哈里森在新闻发布会上表示:“我坚信，加强对道德采购的关注是势在必行的。”“在提高供应链道德意识方面已经取得了巨大进展，但更多地认识到采购对当地社区的影响，或者消除供应链中的奴隶制，将解决仍然存在的令人不快的情况。”重新关注对当今社会真正有价值的问题。”
薪酬之外的更多发现
虽然调查结果总体上是积极的，但它确实揭示了一个事实，即男性员工的工资比女性员工高15%。采购部门也很难找到人才——64%的招聘人员表示，他们很难找到合适的人选。
报告显示，雇主将沟通和关系管理等软技能列为高需求技能。
- 谈判技巧
- 供应商关系管理
- 内部利益相关者管理
- 沟通
总而言之，该调查为采购专业人员提供了一些重要的见解，包括进展顺利的方面，以及他们作为员工和领导者可以改进的领域。
瀚纳仕采购与供应链总监Scott Dance在新闻发布会上表示:“随着采购职能的不断发展，企业不仅需要重新审视其角色，还需要重新审视其运作方式以及战略重点需要改进的地方。”“例如，在什么时候利用数据，在哪里可以加强供应商关系，以及如何在品类管理中推动创新。这些只是我们预计将在2021年改变采购职能的几个趋势。”
读了《CIPS/Hays北美薪酬调查报告》了解更多信息。
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