自由职业者的网站Upwork周二发布了第三届“未来劳动力”报告,检查招聘1000多名招聘经理的行为在美国
有点扭曲去年的报告,今年的版本缩放”专门为年轻一代的(招聘经理)是如何塑造未来的工作。”
这项研究,完成了基础研究的独立公司Inavero是广泛的,但我们万博体育下载app的报道将专注于某些领域与我们采购观众:千禧/贞和婴儿潮一代经理人的态度改变工作模式——具体来说,远程工作和外部劳动力。
而X世代的报告包括数据(“美国的中间被忽视的孩子”——对不起,人都),我们只关注极端对比经理千禧年的态度/ Z一代(年龄在政府和年轻一代Z)和婴儿潮一代(年龄在55 - 73)。
很明显,千禧/ Z一代经理对远程工作有更积极的态度相比,婴儿潮时代出生的人同行(或许并不奇怪)。
但经理这两个年龄段也不同在他们的组织的防范水平的程度上支持远程工作和缺乏正确的技术工具和适当的团队结构阻碍更多的远程工作在他们的组织。
最大的点(24%),两组之间差异的程度“失踪技术”抑制远程劳动力的使用。两组之间的差异也扩展到预期的增加使用远程工作在接下来的三年。
关注使用外部人员,类似的态度和期望之间的差异两组数据中也会出现。例如,超过两倍的千禧/ Z一代经理说他们的部门增加了使用自由职业者过去3年(27个基点的差异)。
超过两倍的千禧/ Z一代经理为婴儿潮一代经理报告使用自由职业者,不仅为一次性的,但是在一个长期的一系列活动。同样,超过2.5倍千禧/ Z一代经理为婴儿潮一代经理预计在2019年他们会增加使用自由职业者。
形成了鲜明的对比在其他数据组织防范是显而易见的,这表明:
- 42%的千禧/ Z一代经理说他们投资于技术支持远程/分布式劳动力,而24%的婴儿潮一代经理。
- 41%的千禧/ Z一代经理说,他们在发展方面取得了显著的进步更敏捷,灵活的人才计划,而24%的婴儿潮一代经理。
所有这些差异两个世代群体,应该有具体的影响非常重要。
千禧一代的数量(出生后1981年到1996年)的员工已经超过婴儿潮一代在2017年(5600万年至4000万年)。千禧一代不仅会增加劳动力数量,同样水平的权威。目前,数据样本的Upwork研究显示48%的千禧/贞经理已经在总监的角色和以上。
最后的千禧一代,生于1996年,今年23岁,是数字原生代的工作进入一个世界将以前所未有的速度。假设的原则”是改变你想看到的世界,“将改变世界的工作在未来几年。
更多的见解不断变化的劳动力,最近看到这些花重要报告:
采购和迷人的独立/自由劳动力——一个新兴的生态系统?(第1部分)
采购和迷人的独立/自由劳动力——一个新兴的生态系统?(第2部分)
你的逻辑是有缺陷的,忽略x一代很明显有一种趋势倾斜年轻,但考虑超过一半的全球领导角色的人都持有,他们比任何一代有更多的消费能力,这是愚蠢的不使用这些数据。
是的,包括X世代数据将加强年轻一代的说法可能在更偏远的方向拉organizatiions工人和更加独立的工人(非雇员)。数据的频率对其他年龄组的中间的两个。排除X世代的数据,我不建议他们应该被解雇或不影响改变(他们已经有效果)。而是使代际的态度差异近年来,让这篇简短的文章简单,我决定使用黄金时代和tghe潮。谢谢你的评论;我可以添加一个澄清/注意。