时间花PRO系列重要的补上所发生的事情之间的差距,我们几年前确定企业经理和独立/自由职业者。在这个第1部分,我们将回顾gig-economy看看周围的炒作真的是发生在独立合同工的供应方面的人口在过去的三年。第2部分将评估在多大程度上已经出现的证据/形成一个新的生态系统的角度使组织的使用(来源、参与、管理和支付)独立/自由劳动力。在第3部分我们将继续同样的一个新兴的生态系统评估使组织使用ICWs,但解剖在类别和供应商级别。第4部分将提供一个类似的评估,但从怎样的角度来看ICWs启用/支持函数作为可行的运营商。最后,在第5部分,我们将合成结果和采购从业人员和高管提供推荐服务。
2015年11月,我们指出一个几乎没有注意到企业需求之间的“空白”独立/自由劳动力*和这些工人的供应。通过我们意味着企业时,虚拟机技术和经常议员的支持,能够源和管理人员或有员工从供应商和简约的服务提供商,他们通常缺乏系统地源的功能和管理独立/自由职业者。
FMS的出现,我们也观察到自由职业者管理系统,在那个时候,但我们都清楚,这只是”的一部分,一个更大的发展,包括一系列新的和现任的解决方案和服务提供商,越来越多地利用先进的技术,数字化信息和创新方法采购和管理独立/自由职业者。“我们进一步宣称独立/自由职业者劳动力空白将开始填充各种解决方案的提供者和服务提供者。
我们还推测,由于先进的云栈,api,服务体系结构和其他技术,将潜在的解决方案——这些供应商将开始成为一个全面的数字化和数字的组件连接的生态系统。由我们意味着一个生态系统(和嵌套的生态系统),可以更迅速地发展和重新配置为不同企业的独特需求和喜好,同样重要的是,独立的未满足的偏好和需求企业/自由职业者谁会参与许多新方法(一些以前不可能的)。
现在,三年后,我们可以问实际上发生了什么,到什么程度之间的空白,企业经理和独立/自由职业者已满:
——为企业提供所需的能力来源,管理和人口这独立/自由的价值最大化。
-提供独立/自由职业者与获得途径的机会和他们需要的支持/服务函数作为可行的“运营商”。
在本专业系列的第1部分中,我们评估的当前状态独立/自由职业者的劳动力和是否被高估。在第2部分和第3部分中,我们将关注数字的程度使采购渠道和工作中介平台有效弥合差距。换句话说,在多大程度上有白色的空间了吗?什么是数字化使生态系统的当前状态?