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虽然我们不能同意我们如何定义和标签,和重要的他们实际上有多大,似乎有一种共识,越来越多的新方式安排和执行工作是新兴经济在许多不同的地方。这些工作安排较短,液比是常态,它们涉及工人不永久员工的公司,他们通常是由某种媒介以某种方式的数字平台,提高争论应该如何应用法律法规。
或有劳动力和服务采购从业者,我们认为发生了什么点额外的方法来源和使用技能,知识和服务工作。(访问我们的或有员工页面跟随我们的报道)。
无论这个新世界的工作,每月一个围绕它现在表面的发展。这个简短的摘要的发展从最近几周,在票面价值为你阅读和考虑。
LinkedIn宣布ProFinder家长感到自豪
高跟鞋的声明,LinkedIn是被微软收购,LinkedIn最近公开宣布其新的宝贝,ProFinder,变得更可行。ProFinder基本上是一种组织和独立的专业人士在当地市场寻找彼此,做他们的生意。我们覆盖的谣言ProFinder试点项目的开始早在2015年10月。
LinkedIn最近报道称,ProFinder已经注册有50000专业人士超过140服务领域(该公司没有透露业务交易的数量)。今天,项目可以张贴在ProFinder免费;他们被称为提供者,可以回复一个无限数量的项目,但他们必须注册为业务+订阅(约60美元一个月)。LinkedIn的前期,它仍然在发展的商业模式,它将可能随时间变化(即盈利)。但如果LinkedIn可以做成这件事,它应该是一个为这个新经济分水岭。
多读,看看一些多汁的LinkedIn的统计信息自由的趋势,查看公告。
自由职业最重要的是什么?
德勤最近的调查4000名工人产生了一些研究结果,提出一些问题关于伟大的演出经济从员工的角度来看。
- 不太信任投票,67%的人曾作为一个独立的承包商说他们再也不会这么做了
- 不到一半的工人已经自由职业者”非常满意他们的经验,超过一半(56%)表示,全职工作的最重要的好处是稳定收入”
- 在雇佣工人,60%”说,其稳定性将受到影响,如果他们搬到独立合同工作,42%的人担心牺牲良好的薪酬和福利”
- 总的来说,大约40%的受访工人们相信“独立承包工作,提供了更多的灵活性,何时和如何他们想要全职工作相比,“但识别”不一致的现金流和缺乏一部分好处缺点,阻止他们追求独立的工作”
- 显然是一个公司的文化也是一个因素在决定工人的选择。在这些受访者曾独立之前“近一半说缺乏连接到公司的文化会阻止他们今后独立工作”
尽管挑战,德勤报道称,”超过三分之一的受访者(34%)表示,他们会考虑独立工作。”
阅读更多关于德勤的视角在独立的工人和企业应该如何反应。
亚利桑那州的新的集成电路分类法律:预防性或缓和措施?
亚利桑那州的独立宣言业务状态法和另一个独立的承包商分类本月早些时候生效。
亚利桑那州的一个新的法律允许业务”与一个独立的承包商合同来证明这种关系的存在,通过独立承包人签署一份声明,“国家法律评论》上的一篇文章报道。第二定律承认“独立承包商为个人或实体使用合格的市场平台的数字平台为第三方提供服务的个人。“这一切意味着什么还有待观察。
如果你错过了它,读自己的详细这一发展的报道。
国税局打开一个新的资源共享中心经济参与者
识别的术语“分享经济,”美国国税局发起了一项新的在线网站分享经济资源中心”,帮助纳税人参与分享经济快速地找到他们所需的资源,帮助他们满足他们的税收义务。”
带来前所未有的清晰,这些新经济的发展,美国国税局指出,共享经济一直是新兴的经济活动领域”改变了人们上下班,旅行,租金度假地点和执行许多其他活动。”
”也称为随需应变,演出经济或访问,共享经济允许个人和团体利用技术进步来安排交易从自己拥有的资产产生收入,如汽车和房屋,或服务提供,如家务或技术服务。”
美国国税局也采取额外的步骤将分享经济参与者清楚在不同的情况下适当的税收待遇。除了推出这个网络信息中心,国税局也报道,分享经济将“税务专业人士特别焦点”今年9月及以后在全国国税局税务论坛举行全国不同的地方。
所以美国国税局试图成为一个推动者,而不是执行者呢?很难说。阅读更多的国税局的网站看看你的想法。
总结起来
上面的新闻报道从上个月——可能只是一些可能更多。因此,很难否认的事情正在发生。似乎只是短暂的无法预测它将如何打开时,地点和方式。然而,它不能被忽略,和洞察力可以通过发展后,识别趋势和分析和综合所有的信息。
而以非结构化形式,可以避免所有的重担收看我们的前沿报道和评论花或有重要工作内容门户(和注册电子邮件更新时)。
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