在一个本系列前面的分析，我们探讨了正式计划中的渗透率的百分比，以管理各种劳动和外部支出类型。花费重要研究表明，大多数组织万博体育下载app都有某种类型的正式流程来管理基于项目的专业服务（例如，咨询公司），临时劳动力（通过员工配置公司）和某些类型的管理服务。然而，其他人也在规模的一端管理“孤狼”独立承包商，而另一端也是大的BPO关系。
客户甚至可以使用专门的管理服务提供商来管理这些不同的或有员工群体。然而，仅仅因为一个公司正式地单独管理了一些第三方，这并不意味着他们能很好地共同管理这些第三方——特别是因为许多第三方是高度相关的。
数据表明，中介机构(如MSPs、自由职业者市场等)在管理专业服务方面发挥更核心和战略性作用的机会很大。例如，正如我们之前提到的，68%的公司在没有MSP干预的情况下，直接正式管理(至少在某种程度上)人力资源公司。只有48%的受访者正式使用管理多服务类别/领域扩展劳动力的MSPs或相关公司，这表明外部管理服务提供商有很大的机会。
好奇地，60％的公司通过自由职业者市场模型，不正式管理自由职业者或独立顾问（非人员配置）承包商劳动力。这表明从业者和提供者都有强大的机会，以创造与类似资源类型的人员配置和非人员配置费率之间的套利机会。
该分析基于花费问题研究研究，万博体育下载app将供应链严格应用于偶然的劳动力管理，可以在有限的时间内免费下载，通过前面的链接，在消费问题研究图书馆。万博体育下载app
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