我们来看看你上周对我们的文章发表的评论(本周的评论有点清淡，一定要参与讨论!)
我们讨论了我们在咨询公司、软件供应商和其他行业的论文中发现的一个主要问题:不注意适当性的概念。[这是支出问题+ +内容]
芭芭拉Ardell同意我们不得不说的话:
“我完全同意!即使在一家公司内部，业务也是如此不同。在宝洁，纸尿裤的采购与美容护理产品的采购有很大不同，原因是商品成本相对于利润和其他战略优先事项的差异。
我完全支持工具、模板和最佳实践，但有时我们似乎在盲目地使用它们，而没有判断它们是否适合我们的情况。谢谢你的警告和提醒。”
Matt Denham离开Xchanging，出任皇冠商务服务高级职位
我们讨论任命马特·德纳姆为CCS商业交付的新董事，莎莉·科利尔成为其首席执行官和会计官。
比尔Atthetill对新职位的宣布并不满意:
“说实话，我对此感到困惑。并不是说他们找到了一个可信的人(在纸面上)来推动他们的商业活动，尽管我希望他能睁大眼睛接受这个职位(已经进行了自己的尽职调查，而不是简单地听销售吹嘘……)。
不，让我困惑的是，目前内阁府的大量工作人员都是在没有任何竞争或正式招聘的情况下被安排到关键职位上的。他们怎么能让一个人成为首席执行官，而不测试任何潜在的候选人?同样，新董事长?这将是一个大约有1000名员工的组织，每年影响200亿英镑。他们怎么能如此傲慢?还有许多其他关键职位将由CO员工在没有任何正式招聘程序的情况下占据(其中许多人仍然是从他们的核心部门借调的，如DWP…)这在很多方面都是错误的。”
丹有同样的想法:
“我搞糊涂了。我认为这是一条不成文的规定，要想被任命为政府的高级商业人士，你必须为其工作过埃森哲咨询公司，但你却没有在任何地方提到他们?”
西约克郡贸易标准小组最近发布的一份关于食品成分的报告表明，我们或许应该对食品中的实际成分进行更多检查。
最后弗隆让我们被“不到50%的奶酪”奶酪披萨噎住了(阅读文章了解笑话!)
“在西约克郡，他们吃自己的孩子，所以这些只是小添加剂(原谅我的双关语)……”
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