如果你还没有看过全球专业招聘集团Hays与CIPS联合发布的最新采购薪酬指南，那么不妨一看;这当然是一个有趣的研究，可能是采购领域最大的薪资调查。万博体育下载app调查显示，超过3000名采购专业人士的薪酬增长了5.3%，延续了超过2.7%的全国平均水平的五年趋势，报告称，这是受英国市场技能短缺和英国脱欧挑战的推动。具备合适的技术技能和越来越多的软技能的求职者在市场上的需求更高，他们可以获得更高的薪水、福利待遇，并可以利用多个工作机会。
CIPS经济学家、克兰菲尔德大学访问学者John Glen博士说:“与前几年一样，采购专业人员的前景仍然很好。对他们服务的需求超过了供给，这反映在工资的健康上涨上……”
结果显示，公共部门与私营部门在工资增长方面是平等的，但慈善部门的待遇更好。与2018年相比，公共部门的加薪人数增加了10%，而私营部门的加薪人数增加了1%。但是，奖金结构在不同部门之间的差异更大，51%的私营部门采购专业人员获得了奖金，只有16%的公共或慈善部门获得了类似的奖金。
其他的标题，可能不太受欢迎，包括性别之间的收入差距继续，在所有的职业水平上，男性挣得更多，但好消息是，这种差异正在缩小。报告称:“女性继续处于劣势可能有很多原因，从缺乏吸引力的工作广告到女性不愿就薪酬进行谈判。”“在采购方面，73%的男性和72%的女性获得了加薪，比2018年提高了71%和64%。尽管男性的薪酬普遍高于女性，但在某些操作和战术层面，女性的收入确实高于男性，比如采购主管、合同主管和供应链规划师。”但研究还发现，在管理级别上，男性仍然比女性平均多挣2000英镑。
我们询问了全球采购技术招聘专家，Edbury戴利关于他们对研究结果的看法，我们也很有兴趣听听从业者的想法:
他们说:“我们一般都很谨慎，不要对涉及如此广泛领域的相当广泛的调查进行过多解读，因为更集中的调查能提供最准确的数据。”话虽如此，调查结果与我们在市场上看到的情况基本一致。我们在采购方面确实存在技能短缺，这一点我们已经说了好几年了。不幸的是，由于缺乏迎接数字化采购新时代所需技能的培训和发展，这种情况只会变得更加严重。这种供需平衡的结果无疑是这些技能的成本上升，所以看到工资的增长并不令人惊讶。
性别收入差距仍然是一个令人沮丧的问题，但听到它正在缩小的消息令人鼓舞。现在是时候让这种差距完全消失，让公司真正拥抱多元化的所有好处了。这不仅仅是一个组织中的男女平衡，还涉及到建立高效的团队，让来自不同背景和生活经历的人提供不同的观点，从而增强团队的绩效。
我们对采购负责人的建议是，通过为他们提供明确的发展机会和有竞争力的薪酬来留住他们最优秀的人才，这可以在从内部和外部招聘时转化为强有力的人才吸引信息。从长远来看，我们需要更多的新人才进入这个行业，需要更多的培训，需要一个清晰的采购愿景，以摆脱以储蓄为主导的议程，否则我们永远无法解决这个问题。”
《CIPS/Hays采购薪酬指南和洞察2019》报告为不同职位和背景的薪酬和奖金制定了基准，并为长期和临时合同以及跨部门的采购职业道路提供了洞察。可以从CIPS网站下载在这里．
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