我们推荐了Crown Commercial Service (CCS)最近宣传的非常高级的品类管理领导角色在这里．为了强调资历，以及16万英镑的薪水，我们认为SCS2的级别与国防部或DWP等最大部门的商务主管相同。但这些职位的背景是什么?这些职位将向CCS的首席执行官(目前暂时为Malcom Harrison)汇报工作。
众所周知，CCS“普通类别”项目并没有取得完全的成功。在该项目中，中央政府中相当常见的主要支出领域的责任已经从各部门、国家发改委和相关机构转移到CCS。这样做的原因有很多，哈里森现在是临时CEO，他在几个月前被引入公司，以制定一种新的运营模式，更好地界定中心与预算控制机构之间的角色和责任。
我们怀疑，我们很快就会看到一个新的定义，即哪些活动将由CCS进行，哪些活动将由“客户”组织进行，这可能会使最初的Bill Crothers / Francis Maude宏伟的CCS抱负有所倒退。但CCS的另一个问题是，人们感觉该组织没有真正深入的品类专业知识，以向客户展示，他们真的在部门本身所能做的基础上增加了价值。
这就像任何外包一样:你希望你的供应商能够证明他们比你做得更好，否则外包的意义是什么?因此，也许CCS一直在努力证明这一点，公平地说，要开发出满足从陆军到环境署、从GCHQ到赌博委员会等所有人的需求的分类策略和方法并不容易。
为了获得信任，CCS需要证明自己拥有真正深厚的品类知识，以及能够提出策略，让客户觉得能够在他们自己的能力之外增加真正的价值的人。这肯定不是简单的聚合才能有效。当然CCS也必须这么做交付针对战略，这需要卓越的运营能力和战略眼光!这些都是新招募的人面临的任务来领导主要的类别群体。
另一个问题是，最高层的CCS没有反映核心猫人和采购活动的重要性。因此，只有CCS董事会级别的高管马特·德纳姆(Matt Denham)是公司的一线交付人员，也是董事会中唯一一位拥有丰富个人采购经验的高管。因此，聘用这四名新高管也将重新平衡CCS董事会，并将核心合同管理和采购活动置于中心位置。
你可以在这里阅读整个候选人包，如果这听起来像是一个有趣的挑战，就申请——的确是这样——但申请将于4月22日结束nd，所以继续吧!
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