您可能还记得今年早些时候，我们与来自各种不同私营企业和公共部门的一群令人印象深刻的采购领导人进行了研讨会，他们对临时劳动的采购非常感兴趣。该会议得到了Comensura的支持，后者为许多客户（包括公共和私营部门）管理这些服务。这是我们当时所说的摘录当我们报告活动时。
“……这是一个很好的讨论，由供应管理专家组织和主持Comensura，我真的认为思想的质量令人印象深刻。令人欣慰的是，没有人看到机构的保证金减少或殴打个人工人或机构作为关键的采购策略。讨论更多地围绕着管理需求，着眼于正确的角色，从根本上讲，如何从供应链的所有要素中获得真正的价值来获得特遣队的劳动。
有趣的是，有多少参与者在员工供应上遇到了真正的问题。这与非常专业的领域不同，例如具有特定技能的科学家或广告界的创意工作者，再到工厂和仓库员工。即使在市场上那个蓝领领域，也很明显，在该国某些地区，劳动力供应非常“紧密”。当然，众所周知和记录了公共部门在卫生和社会护理等领域的短缺。
我们还对工作的尤其化进行了令人着迷的讨论，我们问了一个问题 - 我们正在进入陷入困境的时代吗？”
无论如何，Comensura的好人现在已经整理了一系列非常专业的视频，其中包括讨论中的亮点，着眼于我们当天涵盖的关键主题。如果您对该支出类别感兴趣，我们相信您会在这里找到值得的东西。在接下来的几周中，我们将在这里为您带来的每片视频中的一些亮点，但请看一下拖车在这里 - 然后您可以注册以观看所有视频。
为了进一步阅读，Comensura制作了一篇出色的论文（分为两部分）：临时劳动审查：关键采购优先级（第1部分） - 设置更改场景，，，，利用今天的采购团队管理应有的劳动支出不断增长的领域所面临的实际问题。它分析了市场结构，到期水平，并为高级采购主管提出建议。和第2部分 - 明天的市场以及如何管理，研究这些挑战，以及它们对市场未来的意义，并向采购专业人员提出了有关如何从支出中获得最大价值的建议。
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