在伦敦科技周6月10日，纪念人工智能行业交易（其中政府承诺10亿英镑以促进该行业的发展），英国商业、能源和工业战略部（BEIS）委托Kantar Public进行了一项民意调查，调查人们对人工智能在就业和机会方面的看法（他们调查了英国2467人）。
主要结果表明:
- 45岁以下的人比45岁以上的人更倾向于说他们对人工智能有所了解（73%对54%）。
- 近60%的45岁以下的人对使用人工智能的职业感兴趣。
- 近四分之三（72%）的16-24岁年轻人希望从事人工智能（AI）职业。
- 女性不太可能想在人工智能领域工作，只有31%的女性同意自己对人工智能感兴趣，而男性只有47%。
- 53%的女性对人工智能有所了解，而男性为73%。
这正是政府的人工智能行业协议所要改变的——让更多的人掌握对人工智能的使用和理解，并希望有更多的女性表现出兴趣。2018年4月，英国政府启动了一项倡议，促进人工智能在英国工业中的采用和使用，以帮助提升英国作为人工智能技术领导者和开发者的地位（在英国，几乎每周都会有一家新的人工智能初创公司成立，预计未来五年将在全球创造5800万个就业岗位-世界经济论坛报告，2018年9月）。该支持计划来自政府、行业和学术界的贡献，以领导力、技能和人才以及数据为基础。
我们知道，人工智能在采购方面的应用相当缓慢，在公共部门可能比私营部门更慢，但私营部门的经验教训正在给这个行业带来巨大的变化，特别是在第一次把事情做好方面。以NHS为例，70%的受调查者相信人工智能有可能提供更快、更准确的疾病诊断。
已经在采购中的一些领先者，库帕,餐具,贾格尔,西沃,阿基里斯而Hicx是一些出现在脑海中（还有更多）的人，他们在数据准确性、透明度和可访问性的推动下，真正让人工智能在部分产品中为他们服务。
政府以高等教育、再培训或专业化的形式引入了一些令人兴奋的机会。有一个新的由行业资助的人工智能硕士项目，从至少200名新的人工智能硕士学生开始，将于今年9月启动。这是一种相对快速的方法，可以提高现有员工、返回工作岗位的人员或有兴趣从其他学科转化的个人的技能。还有一个新的奖学金计划，与艾伦·图灵研究所（Alan Turing Institute）共同运作，有16个专门的大学中心来培训人工智能博士和研究奖学金，以吸引和留住英国顶尖的人工智能人才，商务部为此获得了5000万英镑的注资。就在上个月，它还成立了一个新的人工智能委员会和一个数据道德与创新中心。万博体育下载app
随着人工智能进一步渗透到我们的流程和技术中，无论是通过招聘新人才还是提高现有人才的技能，采购是否应该利用这种资源?一旦更重复和更低层次的任务被自动化，采购将需要理解并能够使用这些工作的技术的人。如果我们把他们基于人工智能的技能运用到工作中，毕业生们会不会更倾向于选择从事采购行业?采购是，也将是，在各种领域使用人工智能和机器学习，无论是支出分类，使用聊天框来帮助采购，识别供应链中的风险，解读交易数据，发票和合同审查和核实，等等。因此，接受人工智能教育或人工智能技术提升的专业人士在采购方面有充足的机会。
如果你对调查结果有更详细的兴趣，一定要看民意调查数据在这里.
可以阅读由Dame Wendy Hall和Jérôme Pesenti教授领导的人工智能评论《在英国发展人工智能产业》，该评论阐述了政府和产业如何在技能、基础设施和在英国实施人工智能长期战略方面进行合作在这里.
在上述概述中，一个更令人吃惊的统计数据是，男性和女性在人工智能意识和对人工智能相关职业的兴趣方面存在差距。《评论》中的建议用了整整一节来讨论多样性。其中一部分写道:
“多样性对于人工智能尤其重要，因为算法的输出质量取决于确保程序员的固有偏见不会转化为代码。多样化的程序员群体降低了偏见嵌入算法的风险，并实现了更公平、更高质量的输出。目前，劳动力不具有代表性在过去，性别和种族排斥已被证明会影响技术过程结果的公平性。如果英国人工智能无法改善其劳动力的多样性，该行业的能力和信誉将受到损害。”
好消息是，许多采购组织都在高举多元化旗帜，努力促进员工队伍更加多元化——我们最近参加的SAP Ariba会议就是一个例子——请阅读相关内容在这里.
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