Shiftgig,成立于2012年作为一个随需应变的工作市场上,旋转成为单纯的技术提供商。公司把人力资源部分的业务,在2019年初,推出了旗舰软件解决方案,部署:部署和参与人员的平台公司。
Shiftgig能够主如此之快,不到一年,为员工software-as-a-solution业务公司,因为原始底层技术的功能/功能建立权力Shiftgig最初的商业模式,技术支持随需应变的工作市场。所以当部署今年被带到市场,潜在的它是一种先进的,高度可伸缩的,定制的技术解决方案,开发和增强/更新过去七年。
人力资源公司可以使用部署SaaS在订阅价格建立自己的新“随需应变,mobile-gig-workforce”招聘渠道;也就是说,选择,数字化改变了他们传统的版本。此时,Shiftgig主要目标猎头公司服务接待、轻工和体验营销人员部分(但它还可用于其他行业像日新护理、餐饮或事件管理公司)。
在这个新的数字人员配备模型部署(启用),猎头公司继续搜寻,馆长、雇主的记录和payroller临时工利用客户的业务。但部署使人力资源公司的随需应变,移动/ digitally-connected临时劳动力和24/7为客户源的能力。操作、部署减少时间去填充,提高部署工人的质量基于数据和分析。Shiftgig部署允许猎头公司“提高游戏难度”,创造一个双赢的场景,还包括客户和工人。
花问题分解的扩大和发展企业技术解决方案市场或有劳动力和服务(CW / S) SolutionMap为三个主要类别,我们的免费供应商排名系统。这些解决方案管理:
*临时人员,花的主要历史最大焦点和类别管理下建立虚拟机供应商(如直线、Coupa-DCR或有劳动力,SAP Fieldglass,等等)。
*合同服务/播种(工作说明书),花类现在贡献最高的增长管理vm提供者的花。
*员工的直接采购/服务(DSW / S下手),而花管理下的最大体积和数量的用户躺在临时人员解决方案类别,前vm提供商已经进化,越来越多地提供功能让客户直接来源和接触或有工人和管理相应的花费和风险。
所以Shiftgig部署在哪里适应新兴的CW / S的解决方案市场?
Shiftgig参与,并在员工的直接采购/服务2019年第三季度SolutionMap研究周期。万博体育下载app鉴于其独特的目的和目标市场,Shiftgig部署不同于许多其他的解决方案(针对企业,并非人力资源公司)花在劳动力的直接采购SolutionMap /服务。这些可以提供功能,部署不——反之亦然。例如,一些FMS-like平台可以提供完整的发票和支付能力独立合同工,而部署提供了一个开放的API,转移时间表数据编制公司payrolling系统。因此,因为花很重要的得分RFI没有预料到一个解决方案部署,SolutionMap解分数可能无法提供足够的分数非常强,高度专业化的解决方案。
截至2019年第三季度,SolutionMap包含功能和客户满意度指标50多个供应商在整个采购技术景观,包括14个供应商在CW / S。但考虑到上述资格,哪里Shiftgig部署最突出和帮助”设置栏”部分员工的直接采购/服务?为什么这件事对于采购和人力资源组织?让我们来深入研究SolutionMap基准找出Shiftgig是伟大的。
“它之所以伟大的原因”是一个反复出现的列从每个季度SolutionMap报告分享见解SolutionMap内部用户。基于严格的评估过程和客户参考评论,每个短暂提供快速的事实的提供者,描述擅长,硬数据,它打败了SolutionMap基准和总结清单为理想的客户场景采购、财务和供应链组织应该考虑它。