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随着我们进入6月，我们许多人都在思考未来会发生什么，以及在2019冠状病毒病“新常态”失衡持续到今年乃至明年的情况下，应急劳动力将如何使用。
虽然下面的分析主要针对美国的临时员工，但我们对英国和欧盟的可用数据进行了扫描，发现了非常相似的模式。因此，下面的大部分见解可能都可以推断到那个地区。
临时员工一直是公司投入资金最多的一种员工类型(至少是有意为之)。2019年，美国各机构在临时员工上的支出超过1500亿美元，平均每个月聘用的临时员工略低于300万。
毫不奇怪，COVID-19关闭导致大量订单/申请取消。根据Brightfield/TDX的消息来源，从2月的第2周到4月的第1周，新临时工作的订单/申请减少了几乎100%(这看起来像是人力资源行业的核打击)。
但过去几个月到底发生了什么?我们现在在哪里?我们将何去何从?
有点坑
在短短两个月的时间里，美国的私营和公共部门组织(据报告)都对这一积极和消极的影响印象深刻劳工统计局(BLS)的数据，如下图所示)的临时工作/工人从2月份的294万减少到4月份的204万(减少了90万个工作/工人，或超过30%)。在3个月的裁员中，4月份裁员84万人。
一方面，这是一个壮观的陨石坑;另一方面，这是人力资源行业尽职尽责的一个例子(尽管相反)。
(按图放大)
的情节美国劳务协会(ASA)劳务指数2018年、2019年和2020年提供了许多其他见解。
报告将这一显著下降归因于过去两年员工、就业/商业交易持续强劲的背景。它也证实了美国劳工统计局数据中反映的约30%的下降(ASA指数是基于对人力资源供应商的月度调查)。
与此同时，这让人感到欣慰的是，90万临时工作岗位减少的另一面，是各机构(想必)支付的约200万个临时工作岗位。这意味着4月份70%的员工数量保持稳定。
此外，ASA指数在截至4月26日的一周达到了最低点(这是连续一周减少的最后一周，也是后续四周增加的开始)。截至5月24日当周，该指数升至62.2(增幅近4.5%)。
我们可以推测，4月底是一个拐点。但我们不能确定(因为有很多因素会起作用)，而且(即使有)我们也不知道当前增长曲线的斜率会是多少。
这是另一剂量的订单/申请数字(5月)将有助于验证扩张。尽管如此，目前还处于早期阶段，社会、政治和经济环境复杂而不确定，因此未来几周会发生什么尚不清楚。
展望未来
在某种程度上，我们可以假设某种较长期的复苏趋势，我们可以期待什么?
没有人有一个水晶球，我也没有看到很多关于未来一年或更长时间临时员工业务的预测。
不过，我还是找到了一个预报由Statista制作该公司预测，美国员工和招聘收入将从2019年的1518亿美元减少到2020年的1194亿美元(降幅超过20%)。Statista还预测，到2021年，该公司的收入将增加到1364亿美元(略高于2015年的人力资源收入)，但大大高于2012年的人力资源收入(1141亿美元)。
在这种情况下，收入不会恢复到2018年和2019年的水平，但预计增长相当迅速(收入从2013年的1195亿美元增长到2018年的1348亿美元需要5年时间)。
无论如何，尚不清楚该在多大程度上重视Statista的预测，尽管在其他条件不变的情况下，临时工作的数量很可能会逐渐增加。最终，这与企业对固定员工、临时员工、其他临时员工、传统服务、在线平台和人工智能/自动化的胃口有关。
不同的组织将如何面对这些选择，将在未来的几个月甚至几年里上演。现在出现了许多关于人力资源行业将如何应对这些挑战的问题。
安德鲁·卡皮(Andrew Karpie)是“支出事务”劳动与服务采购研究部主任。万博体育下载app
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