随着技术的改变工作环境,作为企业寻求更特别的熟练工人和那些工人推动非传统工作安排,公司需要找到有效的方法来满足这些变化。直接采购正在成为一个可行的、实用的选择来填补按需和其他员工需求。
使用时,除了传统的招聘方法,包括第三方人力资源公司,直接采购允许公司找到并雇佣以前未开发的独立的承包商。
公司正在转向独立的工作,因为它提供了灵活性和获得更广泛的熟练工人。在《哈佛商业评万博体育下载app论》上最近的研究中发现,通过使用独立的工人,公司可以更有效地扩展他们的员工,以满足不断变化的需求,是否这些都是由于经济、季节性或地理因素。工人们获得更多的控制自己的就业情况和可用的工人总数减少,所以有时候安全的唯一途径与高度专业化的技能是一个工人,雇佣他们作为一个独立的承包商。
好消息是,池中可用的独立工人保持稳定和带来的表。2019年花很重要的分析不同的数据对美国劳动力队伍的规模估计多达5000万名员工,和相关委员会的一项调查表明,高管在过去三年里越来越多的使用独立的工人。独立熟练工人也往往是老年人和更有经验,这往往使他们适合的工作获得通过直接采购。
为什么采用一个技术解决方案吗?
几十年来公司一直依赖人力资源公司,管理服务提供商(议员),和其他内部人力资源或采购流程来处理他们的招聘,所以他们怎么能成功整合新技术和方法?一个现成的和可靠的选择是招募一个第三方技术提供商,专门从事自由职业者管理系统(FMS)的技术。这种技术可以集成到现有的供应商管理系统,允许企业从各种来源收集数据,以支持整个承包商管理程序。
技术,一般来说,围绕建立和维护劳动云,填充各种内部和外部来源。不管FMS工具的选择,大多数将允许用户牧师劳动云层,云层内组织信息基于他们的业务需求,自由职业者生命周期管理的许多方面,支付承包商和收集数据,这样他们就可以评估的程序和学习需要做出改变。FMS还应该提供详细的审查选项收集凭证和申请人数据,组织候选人基于公司参数和处理任何背景调查。
直接采购支持FMS技术提供了一些独特的优势,因为公司可以轻松快速地伸出自己的候选人来填补特定角色。采购和人力资源人员可以联系校友,银牌得主,退伍军人和其他已知公司同时添加新的潜在的员工名单。建立一个直接的采购项目,与其他现有的劳动力管理集成项目扩展了网络和建立更有效的与各种关系的潜在工人池。
遵从性是最重要的因素之一,当雇佣独立承包人,这是不能忽视的。无数联邦、州和地方法律法规,经常改变,有时很少注意,必须遵循避免罚款,审计和法律诉讼。添加一个FMS对现有招聘解决方案可以解决这个问题。
总的来说,公司采用劳动力成本管理系统存更多的钱,拥有更大的可视性独立员工的性能,得到高得多的合规率与政府或自己的内部政策和法规,看看时间快近三倍的速度,根据阿伯丁组。
下一步,确保直接采购的成功
FMS启动并运行后,焦点转移到优化的系统通过实现最佳实践。虽然这些仍然以来新兴技术相当新,传统智慧已经表明传统的最佳实践将不足以满足独立的工人。
在其最简单的,公司应该确保技术的用户有一个平滑的经验。用户正在寻求安全、安全、简单的接口,公平,诚实的信息关于就业和工作需求。
研究——看《哈佛商业评论》,德勤、麦肯锡和盖洛普——表明,独立承包人是集中在自由选择客户,时间和地点的灵活性,觉得他们是一个公司的文化的一部分。所以,公司必须建立系统,满足员工的需求,同时寻找最好的候选人来填补空缺职位。
根据杰夫•瓦尔德WorkMarket和《福布斯》杂志撰稿人,公司将有更大的成功的机会与他们的独立承包商项目和FMS如果他们的企业文化包含了许多的如下:
- 品牌劳动云
- 按时审批和支付
- 明确的工作范围
- 响应性
- 合理的工作需求
- 单一sign-on-demand /自由职业者工作政策
- 技术,跟踪所有工人在一个地方
- 劳动云承认校友和银牌得主
- 适应任何解决方案和计划你的全职员工,使承包商的项目工作。
自由职业者管理系统还可以支持什么是成为独立的工人最重要的因素之一,由他们的雇主的价值。他们想要获得支持服务和管理的帮助,合理的合同,有效和及时的应对培训他们的问题和关切。
许多独立的工人也在寻求招聘网站显示潜在的新机会,进入培训计划,这样他们就可以扩展他们的技能,和机会参与网络事件和偶然的与客户和其他员工合同工人。所有这些可以支持一个FMS。
虽然是很重要的工人提供他们在寻找什么,公司需要确保他们传达他们已经提供。许多公司都成功地将独立工人集成到他们的劳动力,积极使用FMS技术交流。
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