ADP是顶级球员的员工工资、福利、税收和合规,PEO和核心人力资源软件市场,在客户(买家)概要文件保守,倾向于规模、效率和知名品牌。多年来,ADP和同行和竞争在这些市场上,好像在平行宇宙,一个独特的人口解决方案提供商(从Adecco到SAP Fieldglass)服役,参加单独或有员工技术和服务市场。虽然队伍人力资源部门与人力资源部门有许多共同之处,有一个越来越重要的偏差,它始于“g”(如“演出”)。
的自由职业者和独立承包商管理细分市场-或有劳动力解决方案部分WorkMarket家是不同的市场解决方案的一个相比,可以想象两个经典的人力资源和staffing-based劳动模型。开花,动态和经济高速增长,以及充满了破坏性的动力学、尚未解决的问题和发展的监管困境。所以,我们问,也许部分舌头在脸颊,“到底是ADP做的购买WorkMarket?”
是的,WorkMarket:率先面市,尖端,“gigish”技术解决方案,使企业(a)顺从地支付和管理任何类型的外部,独立的工人(b)数字化档案这些承包商工人和员工劳动组织的云层和(c)允许一个组织的业务经理直接来源和部署这些工人到项目和计划。
这个花重要PRO系列试图回答这个问题,不仅通过观察WorkMarket——一个供应商我们有异形和分析过去花问题(见报道在这里,在这里和在这里)- - -在一个全新的环境中,还探索ADP的原理获取和嵌入此功能与其他产品(提示:可能接近支付和新兴合规需要在其客户基础)。的本系列的第一部分提供洞察协议本身,WorkMarket适合在ADP的组织和我们的分析的收购可能意味着ADP客户、股东和自由职业者/ IC解决方案市场。在本系列的第二部分,我们分享观点“内部WorkMarket”提供可能像ADP和客户,以及一些猜测ADP的“开放”或有可能意味着长期劳动力空间。