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Expense Matters欢迎咨询部高级经理Mary Chen在《全球经济展望》.
作为世界上人口最多的国家，中国的劳动力市场正在经历前所未有的结构性变革。近年来，由于人口基数下降和劳动力成本压力导致劳动力短缺，中国企业迫切希望采用更灵活的用人模式，以保持劳动力灵活性和成本竞争力。根据中国人力资源服务行业研究报告发表在2016年由HRoot,据估计,2016年至2020年,中国的平万博体育下载app均年复合增长率灵活的人力资源行业将稳定在22%左右,而中国的灵活的人力资源市场规模将达到约600亿元,超过80亿美元。
2014年，中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）发布了《劳务派遣暂行条例》，这是第一部全面的劳务派遣条例，对雇主规定了更严格的义务，例如：“劳务派遣安排仅适用于临时、辅助和替换职位”和“雇主使用的派遣员工总数不得超过其总劳动力的10%”这并没有减缓中国灵活员工配置的加速发展，因为雇主们正在寻找减少不断上升的劳动力成本和就业风险的方法。
在中国，跨国公司仍然是灵活的员工市场的主要客户群体，但一些大型国有企业或私营企业也开始使用这些模式来规避劳动管理风险和就业压力。此外，大型外国服务提供商，如艺珂、兰斯塔德和曼波r在这种模式下运营，一些本地领先的人力资源服务提供商，如职业国际、Humanpool、Enigma和CTG也占据了很大的市场份额。
目前，一些世界领先的人力资源服务提供商提供MSP（托管服务提供商）例如Randstad、Manpower、Alligis Group、Kelly Service和ZeroChaos在中国。这种模式有助于组织以更有效的方式管理和优化临时劳动力，要求人力资源、采购和运营部门密切合作，制定MSP战略。这将降低招聘成本，提高人员素质，降低成本er合规风险——中国市场需要的关键特征。
虽然你可能认为远程工作或在硅谷的工作生活平衡中心拥有更多的自由，但越来越多的中国员工关心他们职业生活的自由。雇主们正在满足这一需求，而针对自由职业者的新就业平台和移动应用程序使员工和雇主能够与时俱进。
灵活用工在中国正在迅速发展，并将进一步发展为更大规模、更专业的服务模式，为人力资源管理领域带来更好的价值和效率，使组织更具成本竞争力。
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