IQNavigator继续生态系统发展新的战略联盟

IQNavigator (IQN)宣布了三个新的战略联盟,持续的发展或有劳动力的生态系统,基于其IQN指南针在3月发布平台。花重要的广泛介绍了揭幕仪式IQN的新战略路线图今年。IQN平台战略的关键要素之一是构建一个生态系统的人才来源和补充服务解决方案提供商。最近的公告应当认为在这种情况下。

花很重要有机会跟凯文民意调查,IQN战略联盟的副总裁,获得一些进一步洞察这些联盟和他们适合IQN的生态策略。

三个新的生态系统联盟

IQN宣布与Genesys联盟、蒙太奇和HireRight在三个独立的新闻稿:

• Genesys追求创新战略发展人才池,或人才云,填充高度审查人才可以访问和参与的企业,与Genesys或者它的一个合作伙伴作为雇主的记录。Genesys设计了独特的方法,结合技术和人类能力识别和吸引人才的质量。根据IQN Genesys代表之一将是什么人才或云供应商的IQN客户可以非雇员的劳动力来源。
• 蒙太奇,IQN描述为“专用视频面试解决方案的领先供应商和全球1000强,”将提供IQN客户或有员工招聘经理和视频面试能力,通常用于招聘全职员工,而不是一支员工设置。蒙太奇,IQN认为自己是带来额外的增值能力IQN已经开始做什么为了更好地支持招聘经理——不仅仅是采购或托管服务提供商(议员)。
• HireRight,被IQN描述为全球领先供应商的背景调查和药物和健康测试,将“启用公司屏幕和雇佣非雇员工人相同的尽职调查,永久的员工接受。“凯文调查显示,只有29%的工人队伍是由今天接受背景调查。HireRight的解决方案是结合IQN新员工培训的新功能,允许企业客户快速高效地完成所有新非雇员背景调查。

如果一个退后一步,看仔细看这些平台补偿器,什么是新兴开始变得清晰。总体而言,作为IQN曾表示,其平台将不仅仅是一个事务性”系统的记录。“这也将是一个“接触”制度,支持与流线型的招聘经理,有效手段的非雇员的劳动力。

所以在这种背景下,e空调采暖提供者插入和执行增值功能在不同阶段的非雇员采购和参与过程。Genesys提供新的人才池从哪些公司可以有效的来源。蒙太奇可以让招聘经理参与应急工作者候选人年代,帮助确保缩小到合适的申请人。和HireRight确保与公司实际开始工作之前,选定的候选人进行背景调查。

发展中IQN生态系统

基于上面的讨论,我们可以开始看到IQN生态系统的发展平台补偿器,支持企业和招聘经理新的高效、精简和兼容的过程源和参与非雇员人才。这是非常重要的,在传统的供应商管理系统(VMS),招聘经理成为仆人的过程,而不是反之亦然。

凯文调查的目标“招聘经理授权”,不仅贷款支持的信息和情报,也给一个真正的信心和经验控制得到他们所需要的人才的过程。

使这些新流程,招聘经理更强大和更满意。此外,采购和参与过程可以设计和数字化更有效,达到提高质量和周期时间的性能。可以画一个平行于iTunes和音乐爱好者和许多音乐家——只有在这里招聘经理和非雇员工人。

IQN数字化生态系统的追求不是兴奋的开发概念。它是建立一个技术平台和网络支持服务成立源和改进方法与非雇员的劳动力。

当被问及未来新兴的生态系统,调查称IQN在发展的过程中与其他平台补偿器的关系。这将包括其他人才来源,更大的风险和合规管理服务,广泛的,其他的服务提供商,是世界上现有全职员工招聘但不是世界上非雇员的劳动力。

最终的想法

花问题一直跟踪IQN全年新战略发展,重点是分析,让招聘经理,追求技术的平台和生态系统。我们看到的是混凝土,实现新的战略愿景的逐步进展——补偿器和参与的平台,在这里宣布,代表另一个具体步骤。这肯定会很有趣这一切在未来两年内展开。