德勤的:人才现象,实际采购吗?

花重要的是继续整理和分析德勤最近发表的论文:采购人才管理:异常结果需要优秀的人才。今天,我们探索德勤的观点与采购的一些共同的挑战和人才管理。

“认为人才识别和管理更像是一门艺术而不是科学仍存在人才决定在一些组织。人力资本
可以被视为在实现和改善业务成果的一个薄弱环节,有几个因素导致了这种看法。

第一个之一是:谁真的“确实”采购吗?提示:不仅仅是采购部门了。采购仍然是一个遥远的、分散的活动在一些组织中,与业务单位处理自己的采购。德勤经验表明,采购,供应链,和应付账款资源直接参与采购可以乘以10倍到达
人角色的实际数量。公司可以发现很难建立人才管理能力,包括每个人(包括那些没有专门在采购)!”

以上摘录代表观点基于德勤研究和经验。万博体育下载app立即跳出来,我们在阅读观察只是遥远的采购。这不仅有巨大的影响在如何管理一个天生会分散的环境是否这样设计(或不),但也对事情进行投资来支持这样一个“结构超出了组织结构图”。

例如,一件事如何如何定义和招募技能来管理外部在这样的环境下吗?和如何考虑部署技术,采购将提供监督,但一般来说,别人会用呢?

这是一个巨大的转变在考虑采购人才和我们如何支持业务。