本月初，产业周发布了他们的2009年制造业经理薪酬调查在三月号上。这是一项对“近1700名读者……不仅揭示了他们的收入和面临的挑战，还揭示了关键的人口统计数据，如他们住在哪里，他们做什么，他们在哪个垂直行业工作，也许最重要的是，当前行业状态的正确和错误。”这篇文章包括25份经理人的个人陈述，“用他们自己的话解释2009年在美国制造业辛苦工作的意义”，以及他们的工作年数和目前的薪水——他们中的大多数人已经工作了26年以上，年收入在6万美元到20.6万美元之间(大多数是高5位数和低6位数)。有趣的是，“汽车行业的管理人员薪酬在18个行业中排名第16位”。如果你在市场上，也许还有另一个转行的原因……或者至少转向欧洲或日本的OEM或零部件公司?
产业周总结了总体薪资调查结果，指出“美国制造业经理的平均年薪在过去一年下降了9.7%，从2008年的105,581美元下降到2009年的95,248美元”。虽然匿名调查的比较抽样偏差不能证明这种统计精度，但这些数字至少说明了大量经理的情况。“76%的人表示他们对目前的工作‘非常满意’或‘满意’……80%的人(同样)对自己选择制造业作为职业道路感到满意……显然，美国制造业的韧性和自豪感都很旺盛。”
但这种自豪感可能部分来自于长期的行业生涯，也可能是对车间的回忆。事实上，制造业管理层的人口结构正在变老。产业周他指出:“在过去的一年里，60岁或以上的经理比例从11%上升到17%，而30多岁的经理比例从15%下降到13%……40多岁的比例从33%下降到32%，20多岁的比例保持在3%。美国制造业要有一个光明的未来，就需要新一代决策者，但就目前而言，尚不清楚这一代决策者何时会到来。”在我看来，当前的经济衰退更有可能吓退年轻毕业生，使他们不再考虑以制造业为职业。尽管现在可能是一个反向投资的好时机。只是不要在底特律这样做!
杰森·布希
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