我们很高兴特性从詹妮弗·劳伦斯客人的一篇文章,在制药行业工作,从伯明翰大学的克里斯·朗斯代尔。
数据非常有限,但调查显示,女性高级代表在采购(排名前两名)在英国和极低——大约10%到15%。调查还表明,女性高级代表采购低于其他企业的职业,例如,市场营销和人力资源。探索这个在英国上下文的原因,我们采访了大约40男性和女性采购专业人员,不同的等级、经验和部门。这个示例是,大多数人的观点在很大程度上,访问被不公平地拒绝女性。
第一个问题确定的样本有问题的设计工作,特别是影响那些有孩子的妇女在采购。根据我们的样品,许多采购功能被描述为拥有不到积极灵活的工作态度和不良返回工作实践。研究显示仍有一个强大的社会期望,女性将主要负责照顾孩子,所以这些方面的工作设计仍然是一个问题的女性比男性多。
的灵活的工作,一位女性应聘者说:”有一个假设,即女性照顾孩子,如果女性兼职工作,或flexible小时或学期时间,有一个耻辱”。在返回工作实践,一名高级男性受访者,多年来一直负责这类事情,承认:“作为采购,我们刚要更好地使它工作。如果我们说我们是分工,我们不能只留给个人奇迹般地找到合作伙伴的。
在采购的背景下,有问题的工作设计的问题是一个特殊的问题,因为没有先例,但高于平均水平的海外旅行。女性中层经理讲述了她的经历:“我有一个全球大约八的团队。英国、德国、新加坡、印度和美国,有很多的旅行和长时间…我知道我不会”t能post-maternity离开”。
很明显,它并不实用在许多组织采购经理从商务旅行完全被排除在外,但强有力的承诺,包括工作与家庭因素在工作设计可以显著减少女性失去的高层职业出于这个原因。
第二个问题报道,影响所有女性,不仅仅是那些有孩子的,频繁的负面的存在(和经验毫无根据)性别刻板印象和无意识的偏见对女性商业技能和职业承诺。
例如,一个女性中层经理说:”我做认为,一些男人和女人有问题在商业角色…我在[名字]和新任首席执行走了进来。他有一个真正的问题我和另一个女人,因为,我知道,我们是两个地区,我们花了很多钱,他不喜欢它”。男性的中层经理了一个场景,这种刻板印象和偏见会导致:“如果一个男人混乱(谈判),哦,不”t担心。让我们有几瓶啤酒,我们吗”我稍后再谈。如果一个女人弄乱,他们”我说她不知道她的话题first的地方”。
这样的刻板印象和偏见说采购内经常出现的以男性为主导的文化。大多数男性样本非正式和独家报道的决策,更广泛地接受男性的观点,男性统治会议和男性在招聘有利于男性。在一些采购功能建议这个男性占主导地位的文化构成了一个积极的精神,推导部分从流行的想法关于有效的谈判。一位女性高级经理评论说:“我认为还有一个非常大的集团的那种大男子主义的人起到威慑作用类型”。
这种风气是大多数女性可以应付(尽管有些人走开了,工作环境被认为更顺从和机会更大),但却报道不利他们在两个方面。首先,一些受访者认为的一种文化,fi再保险fi碧,table-thumping赢输deal-brokering继续拥有更高的地位比健壮的规划、可持续采购和协作对妇女的作品,因为他们更有优势的综合的方法。
其次,据说在这样的文化中可能有双重标准。回忆一个被认为很有意义的场景,一位高级男经理说:(艰难)语言由男性会导致人们说那人是一个能干的人,他们想要的最好的业务,但是,出自一个女人,认为她是被diffi崇拜”。
所以,有一个很强的视图内的样本,女性被不公平地拒绝在采购高级职位。是很重要的,然而,提到这个观点并不是普遍接受。例如,一位受访者认为,“采购是其中的一个字段,你可以如果你有正确的技能和素质。另一个评论说,一些有才华的女人就是不想让它。然而只有少数样本中,认为女性不被不公正地拒绝访问。
我们希望,因此,我们的研究将促使讨论(和进一步的研究,我们的调查是有限的)在采购行业样本是否提供了一个精确的画面,如果是这样的话,可能会做些什万博体育下载app么。
(作者的注意:这是一个非常高级的和不完整的总结发现,接触的更多信息c.m.lonsdale.ieb@bham.ac.uk。我们也期望本文的全文刊发《采购与供应管理)。
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