昨天我们发表一篇“NHS的劳动力短缺——一个更大趋势的一部分”。它包含了从Adzuna现状形势和前景的最新报告,和一些第一手的洞察力从Edbury戴利的采购招聘的名声。今天,我们收到这认为评论从我们的读者,我们想与你分享。它来自迈克尔的天使,高级采购经理与整体采购,一个共享的采购服务不在LUPC成员(伦敦大学采购联盟)。
“鸡伤心地回窝休息”了。我看过太多次英国国民健康保险制度在国际上寻找合格的医务人员考虑到有限的培训机会和资格在英国。把这一边。健康与社会保健法案法案或多或少杀医生服务,有一个大转向PMS提供了更多安全的合同而不是GMS合同。所以医生正在寻找更多的国际存在如新西兰,类似的安排。对于护理更加棘手。类似于老师的工资根本没有足够吸引新鲜血液。当你考虑护士的条带,许多将机构和挣更多的钱做同样的角色。不理想的情况,但他们周围的内部政策,鉴于许多银行本周工作限制护士工作更多的时间以增加他们的收入潜力。然而,随着Brexit,这可以放松。
传说中的采购方面的不足,还有很多的问题在很大程度上我认为是自己造成的。首先私人和公共部门各自部门之外不考虑招聘人才。想不出任何其他职业,订阅疯狂了!毕竟我们都学习和应用相同的实践和技术搞什么名堂!
我也认为在大学毕业生的方法有点误导。我,我将专注于试图吸引a级的学生。的考虑与毕业生(多数在很大程度上)是大学的债务。他们会想撞到地面运行并获得消除债务,提高房地产阶梯的前景。也已经在过去的4 - 5年学习。不确定他们会充满喜乐知道他们可能需要另一个3获得资格做一份工作。
我进入大学和重点为a级学生创造入门级的机会得到一个接地在采购。这种方式对CIPS研究是更有吸引力,他们不远的学位口径(他们可能会学位入口口径),也受益于固体指导和积累经验。创造更多的学徒也再次得到未来血液和投资潜力的职业生涯的早期在采购和供应链。”
感谢迈克尔,他在这个问题上的想法。我们很高兴听到其他读者。
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