灵活的工作 - 更多的采购人员以睡衣谈判合同？

上周，英国介绍了一项新法律，使员工有权要求灵活的工作。父母有一段时间的权利，但现在任何人都可以问。雇主不必说“是”，但是他们必须解释为什么他们拒绝请求。正如英国广播公司所说：

“在政府扩大了先前保留给护理人员和照顾儿童的人后，每个员工都有权要求灵活的工作时间。作为权利的一部分，雇员可以期望雇主“以合理的方式”考虑他们的请求。商业，创新和技能部表示，有2000万人有权灵活地工作”。

对于员工来说非常有用，但作为小型企业主，它也是公司的负担，尤其是没有人力资源部门来处理所有这些劳动力和法律问题的小公司。但是，另一方面，在我们所有人显然是“人才战争”中，大多数好的组织当然会积极考虑这样的要求。

采购功能中的管理层将如何应对这一问题？显然，这将在很大程度上取决于要求灵活性履行的人的作用。如果采购人们与利益相关者或可能是主要外包项目的采购领导者紧密合作，那么当他们的内部利益相关者和同事在附近时，重要的是要在附近。当然，这并不意味着每天九到五个，但很可能表明灵活性将受到限制。如果这是每周计划管理会议的一天，那么您不能每个星期五休息。

在另一个极端情况下，对于那些具有高度分析或基于研究的角色的人来说，完成工作时可能无关紧要。万博体育下载app我是允许人们在可能的情况下在家工作的忠实拥护者（在理性之内，请记住上面的利益相关者问题）。在某些情况下，员工可能已经在灵活地工作。根据我的经验，如果您在美国与供应商或同事打交道的角色，您可能会发现自己的工作时间自然而然地到了晚上！想要迟到的人可能非常适合这种情况。

几年前，与习惯迟到的员工成员一起，使我有些紧张的元素是一些个人经历​​。她没有任何护理人员的责任或孩子，我们在该组织中没有灵活的时间，因此她的行为在其他员工中引起了很多喃喃自语。她还声称自己待了很晚才能补偿，但这并不是很明显。最后，一切都变得有些讨厌，直到她离开加入竞争对手（令我的宽慰）。因此，我在这里担心的是，不道德或懒惰的人可能将其视为触发其雇主索赔的另一种方式，或者只是利用规则以获得更轻松的生活。

无论如何，骚扰的CPO要考虑的另一件事。当然，当我还是小伙子时，它并不是过去。'我们曾经在上床睡觉前半小时起床，每天在T'Mill下工作29个小时，并向磨坊老板付钱以允许上班...'