Edbury Daley报道-与绩效相关的薪酬在上升

的最新报告这本书是总部位于曼彻斯特的招聘公司Edbury Daley撰写的，现在被称为《采购与支出管理内幕》，和以前一样值得一读(尽管封面上有特朗普总统的可怕照片!)

该公司在我们行业的解决方案提供商方面很强大，为采购软件、外包和咨询公司做了很多招聘工作。根据这份报告，这方面看起来仍然相当强劲。但是在软件领域:

“…这并不是一幅完全积极的画面。2016年年底，由于销售业绩令人失望，有几家中型公司进行了裁员，而其他一些公司则因为项目增加而暂停招聘。我们还知道，有两家美资支出管理公司在进一步投资当地人才之前，正在彻底评估它们的欧洲增长战略。”

咨询市场“因市场焦点而异”。Edbury Daley认为，提供技术和咨询服务的公司似乎对自己的前景最有信心。我们可以大胆猜测，这可能包括像高效率，《全球经济展望》，甚至可能Simfoni？但外包行业的情况就不那么健康了。

“我们看到很多证据表明，采购外包似乎有所下降。CPO表示，令人失望的结果、较高的风险和希望保留IP是他们对这一解决方案兴趣下降的一些关键原因。同样，许多采购职能现在已经更加成熟，因此他们认为不太需要向外部寻找，或者可以在扩大的临时市场迅速找到。”

该公司仍然没有看到脱欧公投后的巨大影响，但“最近，随着政府采取“硬脱欧”策略的可能性越来越大，我们发现了一些紧张的证据。这也可能是由于一些不那么积极的宏观经济指标综合在一起，开始让商界感到不安。”

关于采购临时市场也有一些有趣的评论。该公司看到了IR35立法的变化——或其解释——带来的相当大的混乱。正如我们所评论的，这些变化目前对公共部门的影响特别大，有证据表明，一些公共部门组织可能会出现过渡人员的大批流失。如果优秀人才进入市场，这对私营部门当然可能是个好消息。

该报告还包含了解决方案供应商市场的薪酬和奖金趋势，通过案例研究表明，公司可能更关注与绩效相关的薪酬，而不是提高核心薪酬。还有一篇文章探讨了如果关税和保护主义成为一个主要问题，可能对全球供应链造成的影响。

不管怎样，在这份写得很好、呈现得很好的报告中有很多很好的阅读和信息值得在这里下载。