采购招聘公司Edbury Daley刚刚发布了季度市场更新(此处阅读及下载)为我们行业的招聘市场。除了对过去三个月的正常评论外，该报告还包含了对英国脱欧和未来的见解和评论——该公司在公投后迅速采取了一些措施，并观察了客户和候选人的即时趋势。
安德鲁·戴利(Andrew Daley)与一系列主要来自采购技术领域的高级经理进行了交谈，而彼得·布罗菲(Peter Brophy)则专注于咨询市场的客户。这两家公司还从企业采购负责人那里进行了考察，而Cosmin Graur则在我们的候选人网络中征求意见，尤其关注在英国工作的欧盟公民。”
然而，报告所涵盖的三个月(4月至6月)主要是在英国脱欧之前，因此大多数有关空缺的实际数据都是指这一时期。该报告对市场进行了细分，在涵盖采购技术和采购咨询的领域，第二季度的情况与第一季度类似，相当活跃。随着2009- 2012年毕业生招聘减少的影响逐渐显现，咨询师层面的需求良好，科技领域的支出分析部门也是如此。如今的求职者也很挑剔。
“越来越多的求职者开始关注他们为之工作的品牌，以及这份工作是否‘有意义’。各行各业的人都越来越专注于自己的事业，许多人，尤其是刚毕业的毕业生，更愿意为得到自己想要的东西而跳槽，许多公司的这一水平的人员流动率要比他们愿意承认的高得多。”
在长期招聘从业者领域，第二季度同样相当平淡，但对IT/数字采购专家的需求强劲——“了解全面集成业务/云解决方案供应市场的人肯定是本月的热门人选，可以获得高薪”。
根据这份报告和之前的报告，中期市场相当疲软，但变化可能即将到来——“正如一家知名采购咨询公司的高级经理在我们询问英国脱欧对其业务的影响时所说:”在这段不确定的时期，我们计划使用更多的承包商，而不是雇佣长期员工。””
但这份报告中最有趣的部分来自对英国脱欧的评论。戴利、布罗菲、格劳尔和西蒙·艾德伯里每人都写了一篇文章，阐述了他们与市场参与者讨论的结果，以及对这个话题的一些个人观点。它们非常值得一读——这里只有一些摘录和片段，但是一定要看一下整个报告。
“采购在企业如何在新的贸易环境中向前发展方面发挥着关键作用。企业总是需要省钱，尤其是当他们处于困境时。我们有信心生意会继续下去，一切都会尘埃落定。(采购SaaS供应商高级经理)
我们成功地将欧盟公民从罗马尼亚、捷克共和国、波兰、西班牙和法国转移到英国。对我们的客户来说，这条路线会变得更具挑战性和成本更高吗?从长远来看，我们只是让人们更难搬到这里来发展自己的事业。我一直在谈论采购行业和采购解决方案领域的技能短缺，这一点普通读者都知道。这显然不太可能帮助解决这个特定的问题。(安德鲁·戴利)
尽管从专业角度来说，这些人并没有感到受到威胁，也没有看到公投后的任何变化，但其中一人确实表示，“英国的情绪确实发生了变化”。一位在英国生活了9年的高级执行顾问，在日常生活中更加自觉。他表达了一个担忧，那就是周末和他年轻的家人一起去乡村旅行，与当地人交流，他说他经常想“他/她是奈杰尔·法拉奇的支持者吗?”(科斯明·格拉尔)
大多数报告称招聘计划没有变化，我的所有客户都没有报告任何负面消息——我们预计，尽管市场仍不确定，但对长期员工的需求可能会略有下降，但对临时/承包商的需求会上升，尤其是在容易受到市场波动影响的行业。一些人认为，对采购和供应链人员的需求将会增加。“这可能会让我们在英国的业务短期内略显谨慎，但在形势不确定期间，我们将使用更多承包商/合伙人。如果我们在美国发展，我们要么在当地雇佣员工，要么把员工调过来。”(彼得·Brophy)
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