公务员薪酬,提高采购的障碍和商业表现在英国政府部门?

有越来越多的噪音,从受人尊敬的季度以及那些可能利益放在心上,这表明支付限制影响英国公务员的性能。受人尊敬的公务员世界出版上周出现一块题为“白厅削弱”。这是一个提取。

然而,本周带来越来越多的证据表明支付控制损害这一功能大多数政客所要求的。PASC主席伯纳德Jenkin要求更高的工资“招聘和留住长期致力于高级领导公务员需要”。公务员专员David Normington先生认为部门需要“灵活性付出更多得到最好的候选人”。在我们的圆桌官员和供应商都归咎于薪酬限制,令人窒息的招聘、加速技能《出埃及记》,在外包和破坏性的交付。即使是约翰·柯林顿政府采购前首席杂音外交,合同管理需要一个“适当的投资水平”的员工。

(约翰·柯林顿的杂音在外交上? ?看起来不像他!)

最近其他国家审计署的报告和其他人也确定了需要改善商业和合同管理标准,以及担心更有经验的公务员定期得到丢盔卸甲,更好的对手在供应方面支付。

所以可以或应该做什么呢?改变,让我们说一些积极的内阁办公室中央集权计划。对错,似乎Francis Maude更容易得到批准招聘大量的相对高度评分人员(按照公务员标准)在政府采购工作服务/皇冠商业服务(CCS)。

现在就我个人而言,在一个理想的世界里,我宁愿看到能力建设关注的主要部门,承认小部门应该分享他们的很多专家资源。但至少希望建立强大的中央CCS团队使一些招聘的好人——我们希望。国防部还宣布了一个主要的商业招聘活动最近,所以这里有一些希望。

然而,如果我们接受,问题确实存在,这是一个问题的规模。通常报告的问题是有关高级管理——无法支付足够的“最好的”人们去做最大的工作。在我看来,这并不是真正的问题。

如果你看看在国防部商业高管团队为例,首先他们不是真的太严重了,特别是如果你加入真正的几乎无限的价值指数与养老!我认为4商业员工所有出现在列表顶部的公务员收入超过£150 k。还有其他景点的公共角色(出现,先生比尔Crothers)和公共部门最高职位本身也非常好,根据我的经验,以及带来真正意义上的为社会做一些有用的东西。通常,无论如何!

就质量而言,回到国防部高级商业人员,我会把收藏的人面对绝大多数私营公司的采购团队。(事实上,许多最资深的人在政府采购工作在私营部门)。

这个问题在中间水平困难得多,我认为,一个好的公共部门类别经理为例,或有经验的合同经理,可能会挣得更多,甚至翻倍,在私营部门。前景也减少了在其他方面的奖励,甚至内在工作利益之间可能不是非常不同的领域。所以问题可能更鲜明的在这些层面,这当然意味着不仅仅是改善少数的人的奖励。之前我们谈论的是成百上千的员工你会任何重要的对人才的整体水平和能力的影响。

这就是让这样具有挑战性的,为什么合同管理缺陷等问题多年来一直在隆隆作响。事情真的会改善现在的最新报告和努力?我们会看到,但我不屏息以待。